El derecho a la igualdad sin discriminación por sexo en el contrato de trabajo: la versión portuguesa de un reto comunitario

Abstract

[ES] El primer capitulo es dedicado al tema de la igualdad sin discriminación por sexo en el contrato de trabajo, procurando analizarlo desde una perspectiva del derecho portugués bajo la influencia del derecho comunitario. Este capitulo realiza también un estudio dedicado al derecho comunitario sobre algunos puntos fundamentales de la igualdad de sexo en la esfera laboral, analizándose a la postre su impacto en el ordenamiento jurídico portugués. El segundo capítulo es dedicado a las acciones para la igualdad real. En este ámbito es crucial tener presente el concepto de igualdad formal y el reconocimiento que esta no es suficiente, por lo que importa hablarse de la igualdad material. Un de los principales instrumento para alcanzar la deseable igualdad real respecto a la discriminación positiva basada en una preferencia garantizada al sexo menos representado. En la continuación de este trabajo se decidió enfocar la protección de la trabajadora en la construcción de la igualdad real con especial atención con las repercusiones del embarazo y licencias, dispensas y faltas relacionadas con el apoyo a la familia bajo la perspectiva del derecho portugués y comunitario, optándose por desarrollárla en tres momentos distintos: antes de la celebración del contrato de trabajo, durante su ejecución y finalmente en el momento de su cesación. En la última parte de la tesis se analiza la igualdad en las prestaciones de la Seguridad Social, con especial enfoque sobre la prohibición de discriminación por razón de sexo en el derecho comunitario y, a la postre, un estudio sobre la prohibición de discriminación por razón de sexo en el derecho portugués donde se señala la importancia que el derecho de la seguridad social podrá contribuir para que la igualdad real entre hombres y mujeres pueda concretarse

[EN] The first chapter is devoted to the issue of gender equality without discrimination in the employment contract, trying to analyze it from the perspective of Portuguese law under the influence of Community law. This chapter also studies dedicated to Community law on some fundamental points of gender equality in the workplace, ultimately analyzing its impact on the Portuguese legal system. The second chapter is devoted to actions for real equality. In this area is crucial to keep in mind the concept of formal equality and the recognition that this is not enough, what matters spoken of material equality. A major tool for achieving real equality desirable regarding affirmative guaranteed based on a preference for the underrepresented sex. In continuation of this work we decided to focus on the protection of the worker in the construction of real equality with particular attention to the impact of pregnancy and licenses, waivers and related family faults support under Portuguese law perspective and community, whichever develop in three stages: before the conclusion of the work, during its execution and finally at the time of its termination. In the last part of the thesis examines equality in Social Security benefits, with particular focus on the prohibition of sex discrimination in Community law and, ultimately, a study on the prohibition of discrimination sex Portuguese law which states the importance of the right to social security may contribute to real equality between men and women can take shape