http://hdl.handle.net/10366/145992 2026-05-14T08:06:22Z 2026-05-14T08:06:22Z Serrano Ramos, Jorge http://hdl.handle.net/10366/154225 2025-04-30T21:51:15Z 2023-06-01T00:00:00Z

[ES] Una población cada vez más envejecida, unas tasas de natalidad y fecundidad cada vez menores, una esperanza de vida más alta y la evolución de la fuerza laboral son y serán los factores que determinen el cuándo, el cómo y el por qué de la jubilación en España. Aun así, parece que la sociedad sigue expectante a lo que pase, sin que por ahora se estén previendo demasiados cambios, es por ello que con este trabajo se trata de examinar cuáles han sido los mecanismos que se han adoptado en España y en los países de su alrededor, y qué soluciones ajenas podría el Estado español adoptar como propias y llevarlas a cabo. [EN] An increasingly ageing population, falling birth and fertility rates, higher life expectancy and the evolution of the labour force are and will be the factors that determine the when, how and why of retirement in Spain. Even so, it seems that society is still waiting to see what happens, without too many changes being foreseen for the time being, which is why this paper attempts to examine the mechanisms that have been adopted in Spain and surrounding countries, and what foreign solutions the Spanish state could adopt as its own and implement them.

2023-06-01T00:00:00Z Prócel Áñez, Juan Pablo http://hdl.handle.net/10366/152862 2025-04-30T21:51:15Z 2023-06-01T00:00:00Z

[ES] Las redes sociales han transformado radicalmente nuestra forma de interactuar como sociedad, convirtiéndose en una parte intrínseca de nuestra vida cotidiana. Además, se ha observado una creciente tendencia en difuminar o entremezclar la vida personal y laboral. Estas circunstancias generan un escenario en el cual las conductas inicialmente ajenas al ámbito laboral, pero realizadas en redes sociales, puedan representar un riesgo o afectar la reputación del empleador. En este trabajo, se ilustrará cómo las manifestaciones realizadas por las personas trabajadoras en sus perfiles personales de redes sociales pueden entrar en conflicto con la reputación empresarial. Asimismo, se examinará la capacidad que tiene el empleador para monitorear las redes sociales personales de las personas trabajadoras y, en caso de ser necesario, imponer las sanciones correspondientes. Además, se analizarán los límites existentes y cómo conciliar los poderes de vigilancia del empleador con derechos fundamentales de las personas trabajadoras tales como la dignidad, la privacidad y las libertades comunicativas. [EN] Social networks have radically transformed our way of interacting as a society, becoming an intrinsic part of our everyday life. Furthermore, there has been a growing tendency to blur or mix personal and professional life. These circumstances create a scenario in which behaviors initially unrelated to the work environment but performed on social media can represent a risk or affect employer's reputation. This work will illustrate how the employees´ posts on their personal social networks can threaten employer´s reputation. Hence, the employer's ability to monitor employees' personal social media will also be examined, and, corresponding sanctions if applicable. Additionally, existing limits will be analyzed, along with how to reconcile the employer's surveillance powers with the fundamental rights of employees, such as dignity, privacy, and communicative freedoms.

2023-06-01T00:00:00Z Reyes Carreño, Pablo http://hdl.handle.net/10366/146013 2025-04-30T21:51:15Z 2020-06-01T00:00:00Z

[ES] El uso de herramientas digitales de comunicación en el trabajo ha experimentado un rotundo avance a causa de las acciones sanitarias adoptadas para enfrentar la enfermedad Covid-19. Así el aislamiento social derivó en la necesidad de organizar el trabajo a distancia, procurando que el modelo de actividad habitual de la empresa se trasladara hacia los hogares de los trabajadores, con el menor impacto posible sobre la productividad. En este proceso irreflexivo, el derecho a la privacidad y a la protección de datos personales de los trabajadores, no estuvo entre las prioridades ni objetivos. Por el contrario, en Chile se advierte un desconocimiento sobre las bases de juridicidad del tratamiento de datos personales al interior de la empresa, y con ello un evidente distanciamiento de los principios que actualmente derivan del Reglamento General de Protección de Datos de la Unión Europea. Los organismos públicos tampoco han incorporado en sus decisiones un sentido jurídico que demuestre comprensión del derecho a la protección de datos personales, a pesar de su incorporación al catálogo de garantías constitucionales. Este trabajo demuestra el distanciamiento que los actuales principios del modelo europeo de protección de datos personales tienen respecto del Derecho Laboral Chileno, y la manera cómo en que tales directrices podrían tener una aplicación directa en el sistema normativo chileno.; [EN] The use of digital communication tools at work has undergone a resounding advance due to the health actions that must be faced to face the Covid-19 disease. Thus, social isolation led to the need to organize remote work, ensuring that the company's usual activity model was transferred to the workers' homes, with the least possible impact on productivity. In this thoughtless process, the right to privacy and the protection of personal data of workers was not among the priorities or objectives. On the contrary, in Chile there is a lack of knowledge about the legal bases of the processing of personal data within the company, and with it an obvious distancing from the principles that currently derive from the General Data Protection Regulation of the European Union. Public bodies have not incorporated into their decisions a legal sense that demonstrates understanding of the right to protection of personal data, despite their inclusion in the catalog of constitutional guarantees. This work demonstrates the distance that the current principles of the European personal data protection model have with respect to Chilean Labor Law, and the way in which stories could have a direct application in the Chilean regulatory system.

2020-06-01T00:00:00Z