http://hdl.handle.net/10366/123344 2026-05-07T10:26:26Z http://hdl.handle.net/10366/166409 [ES] El despido disciplinario se constituye como una de las figuras jurídicas centrales del ordenamiento jurídico laboral, tanto por la complejidad de atender desde la doctrina sus particulares y múltiples manifestaciones normativas como por su aplicabilidad puramente práctica, de tan trascendente peso en la vida de las personas. Por ello, este trabajo tiene como objetivo principal hacer una rigurosa sistematización, partiendo de una revisión bibliográfica, de las particularidades propias de esta forma de extinción contractual. Nos detendremos en el análisis de la desobediencia o indisciplina como causa de despido disciplinario, para lo que trataremos varios pronunciamientos judiciales, incluyendo consideraciones expuestas por diversos autores, así como las diferen-tes problemáticas surgidas en conexión con su aplicación directa en las relaciones dentro de la empresa, con el objetivo de clarifi-car las principales ideas con respecto a la situación actual de este interesante concepto jurídico. [EN] The disciplinary dismissal becomes as one of the central legal concepts of labor laws, both because of the complexity to study from legal doctrine and its many normative manifestations and because of its purely practical applicability, being an extremely important matter in people’s lives. For this reason, the seminar’s main purpose is to carry out a rigorous process of systematiza-tion, building on a bibliographic research, of the dismissal disciplinary’s specificities. We focus on the analysis of the disobedience and indiscipline as disciplinary dismissal’s cause, on which we will discuss about several judicial decisions, including considerations expressed by various authors, as well as different issues arising in connection with its direct application on relations. 2024-07-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/150395 [ES]La disrupción tecnológica está cambiando radicalmente las relaciones de trabajo, por eso, es más que imprescindible saber cómo afrontarla y saber su origen a través de los diferentes avances en periodos pasados. La problemática principal radica en la incertidumbre que estos avances generan en la sociedad, particularmente en aquello relacionado con el empleo. En este trabajo nos introduciremos en aquellas tecnologías que forman parte de los cambios. De igual forma, reflejaremos algunas de sus aplicaciones en el mundo laboral y advertiremos de las limitaciones que actualmente existen.; [EN]Technological disruption is radically changing working relationships, so it is important to know how to deal with it and apprehend its origin through the various progress in previous years. The main problem is based on the uncertainty that these advances generate in society, particularly in relation to the employment. In this work we will introduce those technologies that are part of the changes. Similarly, we will reflect some of its applications in the worldplace and we will take into account the limitations that currently exist. 2022-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/145661 [ES] El objetivo fundamental del trabajo es analizar y describir las medidas para fomentar la contratación indefi-nida incluidas en la reforma laboral de 2012, que nace en un contexto de crisis económica y fuerte destruc-ción de empleo. El texto jurídico introduce medidas orientadas a aumentar la empleabilidad de la fuerza laboral, facilitar la flexibilidad interna y favorecer la creación de empleo, con particular énfasis en la contratación indefinida. Estas medidas son divididas en tres grupos: en primer lugar, el contrato indefinido de apoyo a emprendedo-res, pensado para fomentar el empleo estable y dirigido a pequeñas ymedianas empresas; el segundo, a las bonificaciones por conversión de contratos temporales, de prácticas y relevo en indefinido, y el tercero, a la conversión de contratos temporales encadenados en uno indefinido. Tras el análisis de cada una de ellas, se dedica un apartado entero a medir su repercusión en el mercado labo-ral a través de estadísticas oficiales. En definitiva, se trata de describir y analizar los efectos de una de las disposiciones legislativas más relevantes en materia de relaciones laborales de los últimos años, pues afecta de lleno al mercado laboral español en un contexto de grave crisis económica y trata de atajar de raíz sus dos principales problemas: el elevado desempleo y la dualidad existente debido a la diferencia entre trabajadores con contrato fijo y contrato temporal.; [EN] The main objective of this document is to analyze and describe the measures put forward to encourage per-manent hiring in the 2012 labor reform, which was born in a context of economic crisis and massive job cuts. The legal text introduces measures aimed at increasing the employability of the workforce, facilitating inter-nal flexibility and estimulate job creation, with particular emphasis on permanent contracts. These measures are divided into three groups: first of all, the Indefinite Contract for Support Entrepreneurs, designed to pro-mote stable employment and aimed at small and medium-sized enterprises; second, bonuses for conversion of temporary, internships and relief contracts into an open-ended contract, and finally, the conversion of temporary contracts chained into an open-ended one. After analyzing each one of them, the last section is devoted to measuring their impact on the labor market through official statistics. In short, it is about describing and analyzing the effects of one of the most relevant legal provisions on labor relations in recent years, since it fully affects the Spanish labor market in a context of severe economic crisis and tries to tackle the root of its two main problems: the high unemployment and the duality due to the difference between workers holding temporary and permanent contracts. 2019-07-10T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/139791 [ES] A través de este Trabajo de Fin de Grado (TFG) se pretende mostrar el cambio que se han presentado en las organizaciones de todo el mundo a través de la integración de las nuevas tecnologías en todos los procesos llevados a cabo en las empresas, con mayor hincapié en los relativos al departamento de Recursos Humanos (selección, reclutamiento, entrevistas, ...). Además de medirse el impacto de las llamadas Tecnologías de la Información y de la Comunicación (TICs) en una empresa, también hablaremos de qué prácticas son utilizadas en la selección de personal a través de internet, así como las herramientas con las que cuentan los candidatos y las organizaciones. Se contrastará lo dicho anteriormente con estadísticas que evidenciarán la necesidad de integrar estas nuevas tecnologías en el ámbito laboral y económico y con entrevistas a técnicos de selección del Grupo Eulen. Por último, se mostrarán ejemplos reales para demostrar cómo puede afectar a un candidato o un empleado en una empresa el uso de las redes sociales y la aplicación del Reglamento General de Protección de Datos (LGPD).; [En] Along this End-of-Bachellor Degree Project the aim is to show the change given at the organizations around the world through the integration of the new technologies in all the processes taken in the companies, highlighting the ones regarding the Human Resources Department (selection, recruitment, interviews, …). In addition, the impact of the Information and Communication Technologies in a company will be measured, as well as the practices used on the online recruitment and the working tools for the candidates and the organizations. All the previously said will be verified with statistics which will show the need to integrate those new tecnologies into the laboral and economical scope and with interviews to the experts in recruitment from Grupo Eulen. Lastly, some real examples will be shown with the aim to verify how the use of social media and the implementation of the General Data Protection Regulation (GDPR). 2019-07-03T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/132445 [ES] El objetivo de este trabajo consiste en explicar de manera detallada cómo ha sido la evolución de los contratos para la formación y el aprendizaje desde sus inicios hasta la actualidad, centrándose en las reformas del 2010 y principalmente en la del 2012 en la cual se llevaron a cabo la mayor parte de sus modificaciones que hoy día siguen vigentes 2016-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/128473 [ES] Un trabajo elaborado desde la experiencia profesional al que le he querido dar un sentido pedagógico y eminentemente práctico para alumnos de carreras económicas y empresariales, y también para aquellas otras personas que pretendan iniciar un proyecto empresarial. Un trabajo que recoge paso a paso el recorrido legal, jurídico y administrativo de cualquier proyecto empresarial por muy pequeño o por muy grande que sea; recorrido inexcusable en este entramado burocrático al que no somete el Sistema Español en este ámbito. El trabajo está basado en la idea de 4 jóvenes recién graduados en las disciplinas de Derecho y Administración de Empresa, Informática y Publicidad, cargados de vocación empresarial y asumiendo la responsabilidad que ello implica, que ponen en marcha una empresa bajo el paraguas jurídico de una Comunidad de Bienes, para la actividad de “CREACION DE SOFTWARE INFORMATICOS, Y PRODUCCION DIGITAL” Ello me ha permitido hacer ese recorrido al que antes me refería, y marcar todos los pasos de “papeleo” para presentarlos en el mercado empresarial perfectamente ordenados jurídicamente y homologados para la actividad del “comercio”, desde la mirada de la Hacienda Pública y desde el Ministerio de Trabajo, especialmente. Entiendo que el trabajo, perfectamente estructurado en tiempos y en documentos, refleja de forma sencilla e inteligible, como si de un manual se tratara, las formas jurídicas que pueden presentar las empresas (sociedades, cooperativas, comunidades de bienes etc.), contratos, documentos, permisos que tienen que tener en cuenta antes de iniciar la actividad, contrato de alquiler de Local, oficina o nave donde se va a ejercer la actividad, las formalidades ante la Agencia Tributaria, y la Seguridad Social, la contratación de posibles trabajadores asalariados… etc. Es mi deseo que este trabajo sea una herramienta útil y pedagógica desde la realidad actual de su contenido.; [EN] A work elaborated from the professional experience to which I have given a pedagogic and eminently practical sense for pupils of economic and business careers, and also for that people who try to initiate a business project. A work that gathers stepwise the legal, juridical and administrative route of any business project for very small or very big that is; inexcusable route in this bureaucratic studding to which the Spanish System submits us in this area. The work is based on the idea of four young people newly graduated in the disciplines of Law and Administration of Company, Computer science and Advertising, loaded with business vocation and assuming the responsibility that it implies, that start a company under the juridical umbrella of a community of acquests for the activity of " Creation of the IT software and digital production”. It has allowed me to make this route to which before I was referring, and mark all the steps of "paperwork" to present them on the business market, perfectly arranged juridically and authorized for the activity of the "trade", from the look of the Public Estate and from the Department of Employment, specially. I understand that the work perfectly structured in times and documents, reflects the juridical forms that can present the companies (companies, cooperatives, community of acquests, etc), contracts, documents, permissions that they have to take into account before initiating the activity, contract of rent of place, office or factory premises where the activity is going to be engaged in, the formalities before the Tributary Agency, and the National Health Service, the recruitment of possible wage-earning workers, etc. It is my desire that this work is a useful and pedagogic tool from the current reality of its content. 2015-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/127841 [ES] Investigación basada en la percepción del liderazgo en un departamento de una multinacional del sector de las telecomunicaciones en España. Tras una fundamentación teórica y revisión bibliográfica se eligió una muestra de un departamento estratégico de la compañia paraconocer su valoración de la variable psicosocial a través de la aplicación del cuestionario multifactorial de liderazgo - MLQ - versión SX; [EN] The research was based on the perception of leadership in a departament of a multinational telecomunications company in Spain. After a theoretical foundation and literature review, asample was selected from a strategic deartment of the company. The assessment of the psychosocial variable was achieved using a multifactor leadership questionaire -NLQ - version 5x 2015-02-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/125436 2009-06-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/123423 En el citado trabajo estudiamos el derecho a la salud y la política pública que desarrolla el citado derecho, profundizando en el derecho a la asistencia sanitaria. Lo desarrollamos mediante las diferentes normas que lo tutelan en cuanto al contenido del derecho y a los titulares del mismo, recogiendo las actuales reformas legales que se han llevado a cabo, aportando asimismo valoraciones personales sobre las mismas. A su vez enumeramos las cuestiones más controvertidas de esta política de protección social, comentando ejemplos de situaciones reales que nos hacen conocer desde un punto de vista interior y más cercano la problemática y complicación de nuestro derecho a la salud.; [EN] In the mentioned work we study the right to the health and the public politics that develops the mentioned right, penetrating into the right to the sanitary assistance. We it develop by means of the different procedure that as for the content of the right and te the holders of the same one, gathering the current legal reforms that have been carried out, contributing likewise personal valuations on the same ones. In turn we enumerate the most controversial questions of this politics of social protection, commmenting on examples of royal situations that make us know from an interior and more nearby point of view the problematics and oomplication of our right to the health. 2014-04-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/123381 Nuestro objetivo es la reflexión y análisis de las claves para el diseño óptimo de un plan de negocio y la aplicación práctica en un supuesto, que en el caso que nos ocupa, se centra en la apertura de una escuela española en el extranjero.; [EN] Our main goal is the analysis of the keys for the optimal design of a business plan. The strategy to achieve it will be the theoretical exposition of the sections that are part of a Business Plan and practical application in a real case, which the case at hand, focuses on opening a spanish language school abroad. 2013-07-17T00:00:00Z