http://hdl.handle.net/10366/123978 2026-04-21T08:00:30Z http://hdl.handle.net/10366/171006 [EN]This chapter explores the evolution of working culture in France in the last decades. In 1998, France introduced the 35-hour workweek policy (Aubry Laws), aiming to lower unemployment and promote a better work-life balance for employees. The idea behind this pioneer French legislation was that, by promoting the reduction of the standard working hours from 39 to 35 hours per week, employees will have more time for leisure, family, and personal activities, leading to improvement in well-being and quality of life. This chapter provides an analysis of innovative policies on working time arrangements in the public and in the private sector in France. In this chapter two case studies are addressed. The first case study focuses on the activities undertaken by the CFE-CGC (trade union of executives/managers, technicians, and supervisors) through a project aimed to developing management and work organization in light of the expansion of teleworking and hybrid working and auditing the evolution of managerial practices dealing with the risks and challenges of that model of work. The second case study focuses on the public sector: in particular, on innovative flexible working time arrangements/reduction of working time in the local and central administration sector (municipalities and ministries). France has enacted laws to progressively regulate working time. The French legislation on the right to disconnect, along with the 35-hour workweek, have shaped societal attitudes towards work and influenced the role of human resources departments in facilitating and supporting flexible work arrangements and reducing working hours. In conclusion, France exemplifies an innovative approach to flexible working time arrangements through various approaches explained in this chapter. 2025-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/171005 [EN]This chapter explores the regulation of working time in the Netherlands, focusing on the influences of cultural norms, legislation, industrial relations, and employee representation. In the Netherlands, the Law on Flexible Working, (‘Wet Flexibel Werken’ - WFW),1 empowers employees to request adjustments in their working hours, fostering flexibility and improved work-life balance. This legislative framework seems to adapt to employees’ wishes for conciliation of working and family life, leading to enhanced motivation and productivity among them. This chapter deals with research into the drivers, barriers, and consequences associated with working time flexibility measures, in particular, it examines one collective agreement in the construction sector, which allows employees in this high-risk construction profession, aged 55 and older, to request a transition to a four-day workweek and a proposal for a working time reduction initiative, shaped by the trade union CNV of a 30-hour workweek instead of 40 hours. The two working time measures examined in this study highlight the need for innovative approaches to adapt to evolving labour market conditions in the Netherlands. The success of the four-day workweek for senior workers in the construction sector demonstrates the benefits of tailored solutions that address specific sectoral challenges, while CNV’s ambitious proposal underscores the potential for systemic change to enhance overall workforce well-being. 2025-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/169835 [ES] El objetivo de este trabajo es tratar el tema de la igualdad de oportunidades en el empleo entre hombres y mujeres, ofreciendo una visión clara de la situación de la mujer respecto al empleo en la Unión Europea, en nuestro país y, más concretamente, en la Comunidad Autónoma de Castilla y León. Se realiza un análisis de la legislación y de los programas e iniciativas comunitarios sobre igualdad de oportunidades, observando su evolución e incidencia en Castilla y León. Se estudia la importancia de la promoción de la igualdad de oportunidades en la reforma de los fondos estructurales, especialmente en lo que respecta al Fondo Social Europeo; la sustitución de la iniciativa EMPLEO-NOW por la novedosa iniciativa EQUAL; y las consecuencias del mantenimiento de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres como uno de los cuatro pilares de las Directrices para las políticas de empleo en los Estados miembros para el año 2000. Asimismo, se analiza el Plan Regional de Empleo y cómo uno de sus ejes fundamentales es el refuerzo de la política de igualdad de oportunidades, en concordancia con las Directrices que, en materia de empleo, propone a los Estados miembros y a sus regiones la Comunidad Europea. El principio de igualdad de trato y no discriminación por razón de sexo se recoge explícitamente en el Tratado de la Comunidad Europea, y un conjunto de directivas y otras medidas de derecho derivado lo han desarrollado. El Tratado de Ámsterdam, cuya entrada en vigor se produjo en mayo de 1999, confirmó la importancia de la igualdad de oportunidades en el proyecto de integración europea y permitió avances en dicha materia. Para evaluar cuál es la situación de la igualdad de trato y de oportunidades para ambos sexos en la UE, en este trabajo se examina, en primer lugar, los antecedentes legislativos y jurisprudenciales de este tema, para proseguir con un estudio de la situación actual, tomando como referencia los datos estadísticos pertinentes, así como la legislación vigente en materia de igualdad. Por último, se analiza cuáles son los proyectos en curso en la UE que pretenden potenciar la igualdad entre hombres y mujeres, sus objetivos y su grado de aplicación, atendiendo específicamente al impacto de las ayudas comunitarias en la Comunidad Autónoma de Castilla y León. 2000-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/169831 [ES]La igualdad es un concepto complejo que presenta una pluralidad de significados (igualdad de trato, igualdad de oportunidades, igualdad formal e igualdad sustantiva o de facto). El presente trabajo ofrece un análisis del concepto de igualdad desde una perspectiva iuslaboralista y aborda la noción de acción positiva en el Derecho de la Unión Europea y, específicamente, en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. El fin ulterior perseguido por las medidas de acción positiva es conseguir que los miembros de grupos desfavorecidos e infrarrepresentados en el mercado de trabajo, como consecuencia de discriminaciones socialmente arraigadas, disfruten de una igualdad real de oportunidades. Del análisis de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia se deduce que dichas medidas deben respetar el principio de proporcionalidad, lo cual exige que no sobrepasen los límites de lo adecuado y estrictamente necesario para conseguir el objetivo propuesto. 2005-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/169105 [ES] Se analiza el nuevo derecho digital de la videovigilancia como poder del empresario para vigilar y controlar la actividad laboral. Se analizan las relaciones con el derecho fundamental del trabajador a la intimidad, estableciendo los límites al poder empresarial. 2021-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/169101 Se realiza un análisis del concepto de Política social y de sus implicaciones y características en el ámbito de los estados sociales. 2022-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/169093 [ES]En esta aportación se analiza la tutela que desde el Sistema de Seguridad social se otorga a las mujeres en situación de sin hogar. Así, se realiza un estudio de las prestaciones por desempleo, las prestaciones no contributivas y el Ingreso Mínimo Vital, tanto de su régimen jurídico, como de diversos pronunciamientos judiciales. 2025-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/169088 [ES] Se analiza el concepto de Sociedad Cooperativa europea, sus características su régimen jurídico. Este análisis se hace en correlación con el estudio de los derechos de participación de los trabajadores en la empresa. Se analiza las repercusiones que las normas comunitarias tienen en el ordenamiento jurídico español en esta materia 2021-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/168801 [ES]Se pretende analizar el concepto de portabilidad del Trabajo Social teniendo en cuenta las diferentes dimensiones del Trabajo Social: la disciplina académica, el ejercicio profesional y la investigación. 2024-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/168797 [ES]En este trabajo se abordan los procesos de exclusión social de las personas sin hogar en la ciudad de Salamanca. Para ello realizaremos un análisis do fenómeno de los recursos que gestionan las diversas entidades sociales así como los procesos de acompañamiento social de estas entidades que forman parte de la Red de Atención a Personas sin Hogar de la ciudad de Salamanca. 2023-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/168793 [ES]El presente trabajo persigue dos grandes objetivos: por un lado, ser un trabajo panorámico sobre la mediación stricto sensu, así como, en su ámbito con menores infractores. También se hace un repaso a los antecedentes históricos. Asimismo se analizan, tanto los principios de la teoría general de la mediación como los pasos que conforman su procedimiento. De igual manera, se procede a la exposición de la regulación legal de la mediación vigente a nivel internacional, así como de la legislación proyectada en España, haciendo también especial referencia a la relativa en menores infractores, en este sentido se hace un estudio de la Ley Orgánica 5/2000, reguladora de la responsabilidad del menor. Además, se incluye un breve análisis de la situación de la mediación con menores infractores en los Estados de nuestro entorno. El trabajo social es una disciplina presente en todos los espacios profesionales de la acción social. El contexto institucional de la justicia penal del menor constituye una reciente oportunidad de desarrollo y crecimiento profesional que facilita un mayor conocimiento de los menores y sus circunstancias, prestamos especial énfasis a las características más importantes de la práctica profesional de los trabajadores sociales en el procedimiento penal de menores, concretamente en la mediación extrajudicial, llevada a cabo por el ETM adscrito al Juzgado de Menores. En segundo lugar, se pretende identificar la mediación como función y competencia propia de los trabajadores sociales, lo que significa su uso legítimo como estrategia de intervención en trabajo social y por el otro lado, el reconocimiento del modelo de mediación como uno de los modelos en trabajo social que guía la gestión y resolución de conflictos interpersonales. En este sentido, se hace un estudio tanto del Código Deontológico del Trabajo Social que recoge en su Preámbulo algunas de las funciones propias del trabajador social, entre las que se encuentra la función de Mediación, como del Libro Blanco del Título de Grado en Trabajo Social, donde se señalan que una de las competencias específicas de los profesionales definidas por ellos mismos es precisamente la utilización de la mediación como estrategia de intervención destinada a la resolución alternativa de conflictos. Sin olvidarnos del análisis del código de conducta de los trabajadores sociales para ejercer la profesión de mediador aprobado recientemente por el Consejo General de Trabajadores Sociales. 2019-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/168754 [ES] Los derechos civiles, políticos y sociales han alcanzado un gran reto para los Estados de bienestar. En España estamos ante un modelo social frágil, cuyos instrumentos de políticas públicas vulneran la dignidad humana de los niños, niñas y adolescentes al condicionar la realización de sus derechos. Especialmente están expuestos aquellos que viven en escenarios de vulnerabilidad, como los que se encuentran en el circuito de protección a la infancia de los Servicios Sociales. Siendo una alternativa familiar y socioeducativa, la realidad de estos niños queda invisibilizada, limitándose el ejercicio de sus derechos humanos en plenitud, como sujetos activos, y determinando la percepción del niño y de la niña sobre su mundo, así como su bienestar relacional y subjetivo. 2021-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/168740 [ES]Se presenta un reflexión sobre las perspectivas histórica, económica, política y social de la intervención comunitaria en la coyuntura actual desde los Servicios Sociales. Desde una mirada al pasado para intentar comprender los cambios en el sistema público de Servicios Sociales y dilucidar su práctica futura, se reflexiona sobre el desafío que supone la intervención comunitaria, siempre relacionada con la equidad social. 2024-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/168739 [ES]El número de mujeres sin hogar está aumentando en los últimos años, dada su mayor vulnerabilidad a las crisis económicas; consecuencia de las desigualdades salariales, su doble papel en el mercado laboral y en el hogar, entre otras variables. Las familias monomarentales y las mujeres inmigrantes son las más vulnerables a encontrarse en riesgo de pobreza y a la violencia de género. Se analizan las causas que condicionan y promueven los itinerarios del sinhogarismo de las mujeres a fin de contribuir a la prevención y al desarrollo de intervenciones sociales más efectivas. 2020-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/168632 [ES]Estudio de investigación en torno al espacio, papel y función de la negociación colectiva en relación con el establecimiento de garantías para la protección de datos y el desarrollo de los derechos digitales de las personas trabajadoras, a partir del marco normativo eurocomunitario y español y la práctica negocial existente en España. 2025-04-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/168573 [ES] El estudio examina el papel de los códigos de conducta dirigidos a proveedores, contratistas y colaboradores como instrumentos de gobernanza laboral en cadenas globales de valor caracterizadas por su complejidad y opacidad. Analiza su contenido y su potencial regulador desde la óptica del Derecho del Trabajo, así como sus déficits estructurales, con especial atención a los problemas de implantación, control y exigibilidad jurídica en el plano transnacional. Se abordan finalmente las consecuencias legales vinculadas a la responsabilidad por vulneraciones de derechos laborales en la cadena de suministro y las dificultades de acceso a la justicia, situando estos códigos en el debate que desde hace algunos años lleva produciéndose entre autorregulación, soft law y los marcos normativos de diligencia debida. [EN] This chapter examines supplier and contractor codes of conduct as labour-governance tools within complex and opaque global value chains. It reviews their typical content and regulatory potential from a labour-law perspective, while highlighting structural shortcomings, especially regarding implementation, monitoring and legal enforceability in cross-border settings. It then discusses the legal implications of codes of conduct in terms of corporate liability for labour and human-rights violations along the chain and the obstacles to access to justice, framing the analysis within the broader debate on self-regulation, soft law and emerging due-diligence frameworks 2022-01-01T00:00:00Z