http://hdl.handle.net/10366/141323 2026-04-22T09:13:29Z http://hdl.handle.net/10366/141503 The present work is proposed after a necessary preliminary examination on the terminology and classification level to analyze the clauses (in comparative mode) in question under eu legislation and jurisprudence at a conventional level. In this reconstruction it will be necessary to identify not only the content and scope of the normative data but also to understand with examples where possible supported by practical references, the hypotheses that can concretely justify and concretize the non-application of the conflict rule destined to operate in general as well as the use of the exception clause.; El presente trabajo se propone, después de un examen preliminar necesario sobre la terminología y el nivel de clasificación, analizar las cláusulas (en modo comparativo) en cuestión según la legislación de la ue y la jurisprudencia a nivel convencional. En esta reconstrucción, será necesario identificar no solo el contenido y el alcance de los datos normativos, sino también comprender, donde sea posible, con referencias prácticas, las hipótesis que pueden justificar y concretar concretamente la no aplicación de la regla de conflicto destinada a operar en general, así como el uso de la cláusula de excepción. 2019-06-30T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/141502 The Spanish Data Protection Act (lo 3/2018) has recently formulated an embryonic regulation about digital rights for workers, implementing the mandatory previsions contained in the European gdpr in order to adapt that holistic legal frame of data protection to the particular context of labour relations. Even though its limitations, the new regulation points out to the whole legal system on Data Protection as an inescapable reference in order to build a complex set of limitations that should be respected by employers in the exercise of their labour managing and monitoring powers; particularly related to situations like the workers’ use of digital devices at the workplace, videosurveillance, sound recording or locational surveillance.; La Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (lopdp-gdd) ha venido a formular, en el marco de su Título x, una regulación embrionaria de las garantías digitales de los trabajadores, a partir del mandato del rgpd de adaptar la normativa general de protección de datos al entorno laboral. Pese a su regulación minimalista, se erige, no obstante, a la normativa de protección de datos en su conjunto en referencia ineludible de gran relevancia en punto al establecimiento de límites al ejercicio de los poderes empresariales de supervisión laboral. Partiendo de dicha premisa, se regulan algunos de los escenarios social y jurisprudencialmente típicos en los que dicho ejercicio conlleva tratamientos de datos personales de los trabajadores, otorgándose a estos derechos de privacidad en relación con el uso de dispositivos digitales, la videovigilancia y captación de sonidos y la geolocalización. Derechos cuyo alcance y efectividad ha de construirse no solo a partir de su lacónica formulación legal, sino desde un enfoque sistemático./n  2019-06-30T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/141500 In this paper the concept of gender violence established in the Spanish Act 1/2004 on Measures of Integral Protection against Gender Violence is analysed, on the basis of the subsequent norms passed by the different autonomous regions, as well as the international conventions, such as the Convention of Istanbul. Over the years of its implementation, and due to the prominence given to its criminal provisions, a critical assessment of this normative framework is convenient to point out its insufficiencies. A fortiori, the international and regional standards of protection of victims of gender violence usually include broader definitions than the Spanish law, at the same time that these norms recognize the statute of victim to more other situations than those established by the Act 1/2004. From this analysis, a holistic and comprehensive concept of gender-based violence is proposed.; En este trabajo se somete a análisis el concepto de violencia de género dispuesto en la Ley Orgánica 1/2004 sobre Medidas de Protección Integral en el ordenamiento jurídico español, a partir de las posteriores normas que han sido aprobadas en las distintas comunidades autónomas, así como si se tiene en cuenta normas internacionales y especialmente el denominado Convenio de Estambul. Años después de su aprobación, conviene hacer un balance crítico que muestre las insuficiencias del marco vigente a partir de los estándares autonómicos e internacionales por cuanto estos amplían lo que se considera violencia. También para resolver las tensiones normativas resultantes de que las normas autonómicas reconozcan la condición de víctimas de esta violencia a sujetos que no lo son de acuerdo con la Ley Orgánica 1/2004. A partir de este análisis, proponemos un concepto de violencia de género holista e integral. 2019-09-30T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/141501 El presente estudio examina el delito de cohecho pasivo, variable dependiente. Mientras que la variable independiente o explicativa se centra en saber si este tipo de infracción penal es mayormente cometida por funcionarios o políticos. La investigación se hace a partir del análisis de una muestra de treinta y dos sentencias condenatorias emitidas por el Tribunal Supremo; por tanto, se trata de un estudio de casos. Método de investigación que confirmará la hipótesis de partida, que esta conducta delictual es más propia de funcionarios, pese a la creencia arraigada en la sociedad de que el sujeto activo suele ser el político. Imagen transmitida por el interés de los partidos en utilizar estos procesos como arma arrojadiza contra el adversario. Lo que a la postre impide tener un diagnóstico acertado del mal y obtener consecuentemente las necesarias soluciones para aminorarlo./n ; The present study examines the crime of passive bribery, dependent variable. Whilst the independent variable or explanatory focuses on knowing if this type of criminal offense is mostly committed by civil servants or politicians. The research is based on the analysis of a sample of thirty-two sentences of the Supreme Court; therefore, it is a study of cases. Research method will confirm the baseline hypothesis, that this criminal conduct is more typical of civil servants. Despite the deep-rooted belief in society that the active subject is usually the politician. Image transmitted by the interest of the political parties in using these judicial processes as a weapon against the adversary. Which ultimately prevents having an accurate diagnosis of the evil and consequently obtain the necessary solutions to reducing it. 2019-06-30T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/141498  [ES]Reseñas de jurisprudencia. Derecho del trabajo y de la seguridad social 2019-06-30T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/141499 [ES]Créditos 2019-06-30T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/141496  [ES]Reseñas de jurisprudencia. Derecho del trabajo y de la seguridad social 2019-06-30T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/141497  [ES]Reseñas de jurisprudencia. Derecho del trabajo y de la seguridad social 2019-06-30T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/141495 This article analyzes the characteristics of seven different models of public employment (public function, in Spanish), with the objective of conducting a comparative law study regarding the treatment conferred on public officials in various countries (France, England, Spain, Italy, Germany, the United States and Brazil). In the article in comment, the tendencies and the main challenges faced by the Public Administrations of diverse countries are appraised, like the precarization, privatization, outsourcing, flexibilization, among other phenomena derived from the introduction of a new model of State. In this process, specific characteristics of each model are pointed out, and, in some cases, situations that approximate the legal systems in topics such as the selection of servers, legal status, stability, career, remuneration, among others.; Este artículo analiza las características de siete modelos diferentes de empleo público (función pública, en español), con el objetivo de realizar un estudio de derecho comparado sobre el tratamiento otorgado a los funcionarios públicos en varios países (Francia, Inglaterra, España, Italia, Alemania, Estados Unidos y Brasil). En el artículo en comentario, se aprecian las tendencias y los principales desafíos que enfrentan las Administraciones Públicas de diversos países, como precarización, privatización, externalización, flexibilización, entre otros fenómenos derivados de la introducción de un nuevo modelo de Estado. En este proceso, se señalan las características específicas de cada modelo y, en algunos casos, las situaciones que se aproximan a los sistemas legales en temas como la selección de servidores, estado legal, estabilidad, carrera, remuneración, entre otros./n  2019-06-30T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/141494 [ES]Reseñas de jurisprudencia. Derecho penal 2019-06-30T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/141493 [ES]Reseñas de jurisprudencia. Derecho penal 2019-06-30T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/141492 [ES]Reseñas de jurisprudencia. Derecho mercantil 2019-06-30T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/141490 [ES]Reseñas de jurisprudencia. Derecho civil 2019-06-30T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/141491 [ES]Reseñas de jurisprudencia. Derecho constitucional 2019-06-30T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/141489 [ES]Reseñas de jurisprudencia. Derecho civil 2019-06-30T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/141487 [ES]Reseñas de jurisprudencia. Derecho administrativo 2019-06-30T00:00:00Z