http://hdl.handle.net/10366/159242 2026-09-20T13:19:03Z http://hdl.handle.net/10366/172439 [ES]Este trabajo analiza la aplicación de la reserva legal de plazas para personas con discapacidad en el acceso al PDI permanente de las universidades públicas españolas entre 2016 y 2025. El artículo 59 del Estatuto Básico del Empleado Público protege y desarrolla, entre otros derechos, el acceso en condiciones de igualdad a las funciones públicas (artículo 23.2 de la Constitución Española). A partir de solicitudes de información pública dirigidas a las universidades, se observa el incumplimiento generalizado de este deber de reserva, así como déficits de trazabilidad, información homogénea y control institucional. El problema detectado no debe describirse únicamente como una suma de omisiones administrativas universitarias, sino como un déficit de implementación de una política pública legalmente obligatoria. 2026-07-31T00:00:00Z