http://hdl.handle.net/10366/159652 Sat, 18 Apr 2026 08:06:42 GMT 2026-04-18T08:06:42Z http://hdl.handle.net/10366/159702 .Estudio que efectúa un análisis crítico del tratamiento normativo y jurisprudencial del despido colectivo en las empresas de grupo, tras el ciclo reformador de esta figura emprendido entre los años 2012 y 2014. De modo particular, se aborda la reconstrucción particularizada del régimen jurídico de dicha figura extintiva en los grupos a efectos laborales, en los grupos a efectos mercantiles, y en las Agrupaciones de Interés Económico. Thu, 01 Jan 2015 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10366/159702 2015-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/159699 Estudio que efectúa un análisis crítico en torno a la figura del contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores (CIAE) como principal novedad de la reforma laboral de 2012 en materia de contratación laboral.Se aborda así el desfiguramiento del periodo de prueba establecido por este esquema contractual laboral, posibilitando un despido libre acotado temporalmente, examinándose críticamente los términos de su compatibilidad con la Constitución Española y los tratados internacionales ratificados por España. Sun, 01 Jan 2012 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10366/159699 2012-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/159698 Trabajo de estudio del régimen jurídico de la organización y actuación colectiva de los trabajadores autónomos a raíz de la aprobación de la Ley 20/2007, del Estatuto del Trabajo Autónomo, con especial incidencia en el derecho de asociación profesional específico de los trabajadores autónomos (organización, actividad y representatividad), los acuerdos de interés profesional y la participación institucional y colaboración con los poderes públicos. Sat, 01 Jan 2011 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10366/159698 2011-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/159696 Estudio que efectúa una labor de análisis general sobre el trabajo a tiempo parcial como instrumento de política de empleo en el ámbito de la Unión Europea, a partir de la consideración de dicho contexto institucional como un núcleo pionero de desarrollo de la estrategia de la “flexi-seguridad”. Se efectúa, a partir de dicha óptica, una valoración general de la contribución de la Directiva 97/81/CE como instrumento normativo principal a la consecución de tales fines, incidiendo en los aspectos clase de su regulación, tales como el principio de no discriminación de las personas trabajadoras a tiempo parcial o la promoción del trabajo a tiempo parcial y su voluntariedad Tue, 01 Jan 2008 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10366/159696 2008-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/159694 Monografía que efectúa un estudio sistemático y exhaustivo de la relación laboral especial de los residentes en formación regulada por los RRD 1146/2006 y 183/2008: sus precedentes y encuadramiento normativo, la configuración general de la relación laboral especial de residencia, los derechos laborales específicos del personal residente en formación, los deberes laborales específicos, la ordenación del tiempo de trabajo, el régimen retributivo, las rotaciones, la suspensión del contrato y las excedencias, la extinción del contrato, la responsabilidad y la huelga de dicho personal. Tue, 01 Jan 2008 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10366/159694 2008-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/159692 El trabajo, publicado, dada su extensión, en dos números correlativos de la citada revista (186/2006 y 187/2006) efectúa un análisis exhaustivo del régimen jurídico de las horas complementarias en el contrato de trabajo a tiempo parcial, a raíz de las dos intervenciones legislativas sucesivas en la materia (RD-L 15/1998 y Ley 12/2001), incidiendo en la detección de problemas aplicativos y la formulación de propuestas interpretativas en relación con los numerosos puntos críticos aparecidos en su periodo inicial de rodaje de la novedosa figura normativa de las horas complementarias y su pacto anexo al contrato de trabajo. Sun, 01 Jan 2006 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10366/159692 2006-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/159678 El trabajo, publicado, dada su extensión, en dos números correlativos de la citada revista (186/2006 y 187/2006) efectúa un análisis exhaustivo del régimen jurídico de las horas complementarias en el contrato de trabajo a tiempo parcial, a raíz de las dos intervenciones legislativas sucesivas en la materia (RD-L 15/1998 y Ley 12/2001), incidiendo en la detección de problemas aplicativos y la formulación de propuestas interpretativas en relación con los numerosos puntos críticos aparecidos en su periodo inicial de rodaje de la novedosa figura normativa de las horas complementarias y su pacto anexo al contrato de trabajo. Sun, 01 Jan 2006 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10366/159678 2006-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/159675 Monografía que aborda el estudio de la figura de la empresa de grupo como ámbito de las relaciones laborales, el tratamiento de la empresa de grupo en el ordenamiento laboral español y comunitario, el contrato de trabajo en la empresa de grupo y las relaciones colectivas de trabajo en las empresas de grupo. Tue, 01 Jan 2002 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10366/159675 2002-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/159671 Trabajo de investigación presentado en el X Congreso Nacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Zaragoza, 1999) que contiene un estudio original de la incipiente aparición de los “acuerdos marco de grupo”, como producto negocial novedoso aparecido en España, tanto desde el punto de vista de su ubicación estructural como de sus contenidos especializados, con particular incidencia en su virtualidad para albergar estructuras de representación laboral a nivel de grupo. Sat, 01 Jan 2000 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10366/159671 2000-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/159668 Estudio que acomete una trabajo original y pionero de análisis de la Ley 10/1997, de 24 de abril, de transposición de la Directiva 94/45/CE, sobre los derechos de información y consulta en las empresas y grupos de dimensión comunitaria. El estudio desarrolla el ámbito de aplicación de dicho sistema normativo, así como el protagonismo pleno de la autonomía colectiva en el desarrollo de las instancias de representación de los trabajadores en el ámbito europeo (comités de empresa europeos o procedimientos altrernativos de información y consulta. Sun, 08 Feb 1998 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10366/159668 1998-02-08T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/159659 Estudio pionero en la doctrina iuslaboralista española sobre la figura de la cláusula de conciencia de los profesionales de los medios de comunicación social previsto en el artículo 20.1 d) de la Constitución Española. Partiendo del desarrollo, desde la perspectiva constitucional, de la vinculación de la figura de la cláusula de conciencia con la libertad de información y comunicación, se analiza la institución de la cláusula de conciencia y su dinámica de funcionamiento desde la perspectiva jurídico-laboral Thu, 01 Dec 1994 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10366/159659 1994-12-01T00:00:00Z