Departamento Derecho del Trabajo y Trabajo Social

Age Limits for Admission to Police and Security Forces, Non-discriminatory Only When Proportional and Subjected to Periodical Revision?

Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT

[EN]This short article includes a commentary of the ruling of the European Court of Human Rights in the case Ferrero Quintana v. Spain. In this case,the ECtHR addresses the maximum age limit of 35 years for police candidates of lowest rank in the Basque Country region in Spain. According to the authorities, that limit was necessary to ensure and maintain the functional capacity of the police force. In this ruling, the ECtHR provides a detailed review of the relevant Council of Europe provisions and EU legislation. The main provisions are Article 1 of Protocol No. 12 to the Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms, Article 21.1 of the Charter of Fundamental Rights of the EU, and Articles 4.1 and 6.1 of Directive 2000/78/ec of the Council of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation. The key jurisprudence on age limits for entry into various security forces (local, regional, and national) and the armed forces is analysed in this article. In this ruling, the ECtHR considered important the need for full operational capacity in the policy and security corps and physical strength and fitness requirements were considered relevant to fulfill the objective justification test in this case.

Case study on France: Pioneers of woking time reduction

Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT

[EN]This chapter explores the evolution of working culture in France in the last decades. In 1998, France introduced the 35-hour workweek policy (Aubry Laws), aiming to lower unemployment and promote a better work-life balance for employees. The idea behind this pioneer French legislation was that, by promoting the reduction of the standard working hours from 39 to 35 hours per week, employees will have more time for leisure, family, and personal activities, leading to improvement in well-being and quality of life. This chapter provides an analysis of innovative policies on working time arrangements in the public and in the private sector in France. In this chapter two case studies are addressed. The first case study focuses on the activities undertaken by the CFE-CGC (trade union of executives/managers, technicians, and supervisors) through a project aimed to developing management and work organization in light of the expansion of teleworking and hybrid working and auditing the evolution of managerial practices dealing with the risks and challenges of that model of work. The second case study focuses on the public sector: in particular, on innovative flexible working time arrangements/reduction of working time in the local and central administration sector (municipalities and ministries). France has enacted laws to progressively regulate working time. The French legislation on the right to disconnect, along with the 35-hour workweek, have shaped societal attitudes towards work and influenced the role of human resources departments in facilitating and supporting flexible work arrangements and reducing working hours. In conclusion, France exemplifies an innovative approach to flexible working time arrangements through various approaches explained in this chapter.

Case study on the Netherlands: flexible working time arrangements

Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT

[EN]This chapter explores the regulation of working time in the Netherlands, focusing on the influences of cultural norms, legislation, industrial relations, and employee representation. In the Netherlands, the Law on Flexible Working, (‘Wet Flexibel Werken’ - WFW),1 empowers employees to request adjustments in their working hours, fostering flexibility and improved work-life balance. This legislative framework seems to adapt to employees’ wishes for conciliation of working and family life, leading to enhanced motivation and productivity among them. This chapter deals with research into the drivers, barriers, and consequences associated with working time flexibility measures, in particular, it examines one collective agreement in the construction sector, which allows employees in this high-risk construction profession, aged 55 and older, to request a transition to a four-day workweek and a proposal for a working time reduction initiative, shaped by the trade union CNV of a 30-hour workweek instead of 40 hours. The two working time measures examined in this study highlight the need for innovative approaches to adapt to evolving labour market conditions in the Netherlands. The success of the four-day workweek for senior workers in the construction sector demonstrates the benefits of tailored solutions that address specific sectoral challenges, while CNV’s ambitious proposal underscores the potential for systemic change to enhance overall workforce well-being.

Multifactorial Study on the Impact of Educational Level, Employment Status, and the Need for Extraordinary Care on the Economic Impact of Cancer Patients

Sun, 01 Jan 2023 00:00:00 GMT

[ES]El cáncer constituye uno de los principales problemas sociosanitarios a nivel mundial. El nivel educativo, la profesión y/o la situación laboral del paciente y de su familia pueden influir en la cantidad de ingresos del hogar, en el gasto adicional y en el posible impacto socioeconómico de la enfermedad. El objetivo principal de este estudio es analizar y evaluar la influencia del nivel educativo, la situación laboral del paciente y la necesidad de cuidados, así como cómo estos factores influyen en el gasto adicional y en el posible impacto socioeconómico. Métodos: estudio epidemiológico observacional, descriptivo, transversal y aleatorizado sin reemplazo, realizado en el Hospital Universitario de Salamanca (CAUSA). Resultados: la muestra total (n = 365) estuvo compuesta por un 53,2% de pacientes sin estudios o con estudios primarios, un 25,8% con estudios secundarios y un 21,1% con estudios superiores. En conjunto, el 36,4% de los pacientes estaban empleados, el 10,1% eran trabajadores autónomos, el 53,0% no estaban empleados y el 38,9% se encontraban en otras situaciones. Se encontraron resultados estadísticamente significativos en relación con el nivel educativo, la situación laboral del paciente y los cuidadores principales en términos de gasto económico. Conclusiones: los pacientes oncológicos con mayor nivel educativo presentan un mayor gasto en ayuda a domicilio y/o acompañamiento del paciente, así como en los desplazamientos al hospital para recibir tratamiento. Mayores ingresos no son sinónimo de mayor gasto en la muestra analizada. Los cuidadores principales del paciente constituyen un pilar fundamental en los ingresos del hogar y en el gasto adicional en material ortopédico. [EN]Cancer is one of the major socio-health problems in the world. The level of education,the profession and/or employment status of the patient and the family can influence the amount of household income, the additional expenditure, and the possible socio-economic impact of the disease. The main objective of the study is to analyse and evaluate the influence of the level of education, the employment status of the patient, and the need for care and how these factors influence the additional expenditure and the possible socio-economic impact. Methods: descriptive cross-sectional randomised observational epidemiological study without replacement at the Hospital Universitario de Salamanca (CAUSA). Results: total sample (n = 365) comprised 53.2% of patients with no education or primary education, 25.8% with secondary education and 21.1% with higher education. Overall, 36.4% of patients were employed, 10.1% were self-employed, 53.0% were not employed, and 38.9% were experiencing other conditions. Significant statistics were found for educational level, employment status of the patient and main caregivers in terms of financial expenditure. Conclusions: Oncology patients with more education spend more on home help and/or accompanying the patient and transfers to the hospital for treatment. Higher incomes are not synonymous with higher expenditure in the sample. The patient’s main caregivers are a fundamental pillar of the patient’s household income and additional spending on orthopaedic material.

Factors Related to the Voluntary Termination of Pregnancy Processes: A Systematic Literature Review

Mon, 30 Mar 2026 00:00:00 GMT

[EN]Introduction. Despite advances in sexual and reproductive rights in most Western countries, women continue to face difficulties in decision-making regarding contraceptive use and voluntary termination of pregnancy (VTOP). Aims and Method. This study aims to analyse scientific evidence on women’s experiences and the factors that influence the VTOP process. The literature published between 2012 and July 2024 on the Scopus and Web of Science databases was systematically reviewed. The initial search yielded 829 results. After eliminating duplicates, screening, and reading of full-texts, 30 articles were included in the review. Results. Personal, economic, relationship, health system, and sociocultural factors were identified as interacting and influencing women’s decisions and experiences during the stages of the VTOP process. Conclusion. Adequate information, support, and psychosocial accompaniment are needed for the various moments and challenges facing women concerning their sexual and reproductive health. Furthermore, advancing knowledge from the perspective of women with an intersectional, global approach is essential. Policy Implications. The identification of key axes of inequality serves as a necessary preliminary diagnosis for the design of effective social policies that promote reproductive justice and ensure bodily autonomy.

Costes económicos directos (gastos de bolsillo del usuario) y acceso al servicio de ayuda a domicilio en pacientes oncológicos: estudio descriptivo transversal

Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT

[ES] La enfermedad oncológica puede generar limitaciones físicas que requieren cuidados continuados, y la ayuda a domicilio (SAD) es un recurso clave para mejorar la calidad de vida. La Ley 39/2006, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia (en adelante, Ley de Dependencia) incluye el SAD en su catálogo, siendo su despliegue autonómico y los tiempos de acceso pueden no acompasarse a la urgencia de algunos pacientes oncológicos. El objetivo de este estudio descriptivo transversal fue analizar el acceso al SAD y los costes económicos directos (gastos de bolsillo) asumidos por 57 pacientes oncológicos atendidos en el Hospital Clínico Universitario de Salamanca. Más de la mitad declararon gastos anuales superiores a 600 euros, asociados a demoras percibidas en la cobertura pública. Los resultados reflejan desigualdades en el acceso y una carga añadida a las familias, planteando la necesidad de reforzar las políticas sociales para garantizar cuidados adecuados y equitativos en este colectivo.[EN]Cancer can cause physical limitations that require ongoing care, and home help (SAD) is a key resource for improving quality of life. Law 39/2006 on the Promotion of Personal Autonomy and Care for Dependent Persons (hereinafter, the Dependency Law) includes SAD in its catalogue, but its regional implementation and access times may not be in line with the urgency of some cancer patients. The objective of this descriptive crosssectional study was to analyse access to SAD and the direct economic costs (out-of-pocket expenses) incurred by 57 cancer patients treated at the University Clinical Hospital of Salamanca. More than half reported annual expenses of over €600 associated with perceived delays in public coverage.The results reflect inequalities in access and an added burden on families, raising the need to strengthen social policies to ensure adequate and equitable care for this group.

Cancer-related out-of-pocket costs in advanced cancer patients in Spain: Functional dependence and socioeconomic inequalities

Sat, 31 Jan 2026 00:00:00 GMT

[EN]Background: Advanced-stage cancer imposes a substantial economic burden on patients and families, even within universal public healthcare systems. Non-reimbursed direct costs—such as medications, parapharmacy products, and orthopaedic materials—pose a particularly severe impact on individuals with functional dependence and limited institutional support. This study focuses on the objective component of financial burden, operationalised as unreimbursed out-of-pocket (OOP) costs from a patient/household perspective. Methods: A cross-sectional observational study was conducted at a public hospital in Spain between January 2022 and January 2024, including 201 patients with advanced-stage cancer. Socio-demographic, clinical, and economic data were collected through structured interviews, including annual out-of-pocket expenses for the previous 12 months (nominal euros, 2022–2024, without inflation adjustment), alongside functional assessments (Barthel Index, Lawton–Brody Scale, ECOG Performance Status, EQ-5D). Non-parametric tests (Mann Whitney U and Kruskal–Wallis; α =0.05) examined associations, and exploratory multivariate regression models were applied to adjust for functional and socioeconomic factors. Results: In the previous year, 67.7 % of participants reported pharmacy or parapharmacy expenses, and 10 % spent more than €1200. Orthopaedic costs were incurred by 54.2 %, despite theoretical public coverage; 23.9 % spent more than €600. Functional impairment was frequent, with 38.3 % of patients presenting ECOG ≥3. Only 25.4 % received any financial support, while the majority reported none. Pharmacy-related expenses were significantly higher among patients with greater functional dependence and income reductions (p < 0.05). Additional associations were found with marital status and pre-diagnosis income. Conclusion: Unreimbursed out-of-pocket costs represent a major source of objective financial burden in advanced cancer, disproportionately affecting patients with functional dependence and reduced household income. Current co-payment exemptions insufficiently capture vulnerable profiles. Policy summary: These findings support national (Spain’s Cancer Strategy 2021–2025) and European (Cancer Inequalities Registry) frameworks aimed at reducing social and economic inequalities in cancer care.

Teletrabajo y conciliación de la vida familiar y laboral

Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT

[ES]El presente artículo analiza el teletrabajo como modalidad organizativa vinculada a la conciliación y a la corresponsabilidad, aborda las condiciones bajo las cuales puede contribuir efectivamente a dichos fines y pone de relieve su carácter ambivalente en este terreno. Tras exponer los principales datos estadísticos en torno a su implantación y sobre su impacto en la distribución del tiempo de trabajo, el equilibrio entre vida familiar y profesional y el reparto de los cuidados, se examina el marco normativo del teletrabajo como instrumento de conciliación familiar, destacando la interacción entre la Ley de Trabajo a Distancia y el derecho previsto en el art. 34.8 ET. Presamente, se estudia con detenimiento el régimen jurídico de la adaptación de la modalidad de prestación de servicios por motivos de conciliación, incluyendo el alcance del deber de negociación y los parámetros actuales de control judicial ante la denegación empresarial. Finalmente, se formulan propuestas para orientar el teletrabajo hacia un diseño corresponsable y preventivo de desigualdades, con especial atención al papel de la negociación colectiva y de los planes de igualdad. [EN]The article examines teleworking as an organisational arrangement linked to work–life balance and shared responsibility for care, identifies the conditions under which it can effectively contribute to these aims, and highlights its ambivalent nature in this area. After presenting statistical indicators on the prevalence of teleworking and its impact on the allocation of working time, work-family balance, and the distribution of care work, the article analyses the relevant regulatory framework, with particular emphasis on the interaction between the LTD and the right enshrined in art. 34. 8 ET. It then considers the legal regime governing requests to adapt work arrangements for reconciliation purposes, addressing the scope of the duty to negotiate and the standards of judicial review where an employer refuses such a request. The article concludes with proposals aimed at steering teleworking towards a co-responsible design that prevents inequalities, with specific attention to the role of collective bargaining and equality plans.

Low Pay

Mon, 01 Jan 2007 00:00:00 GMT

Este es un informe elaborado en el marco del proyecto WIBAR 1. Dicho proyecto tenía como objetivo promover la incorporación de análisis comparativos transnacionales mediante el uso de los datos de la encuesta WageIndicator relativos a salarios, condiciones de trabajo y duración de la jornada laboral. El Amsterdam Institute of Advanced Labour Studies (AIAS) / Universidad de Amsterdam desarrolló el proyecto WIBAR en cooperación con la Confederación Europea de Sindicatos (CES). El proyecto se centró en la participación del sindicalismo europeo en el desarrollo de las relaciones laborales en el lugar de trabajo y en la negociación colectiva a escala europea. Este informe aborda los límites de la formulación de políticas de la Unión Europea en materia de salarios bajos y los debates conexos. Una sección del informe se centra en una cuestión específica que desempeña un papel fundamental en dichos debates: el Salario Mínimo Legal. En otra sección presentamos la evidencia disponible sobre la incidencia de los salarios bajos procedente de distintas fuentes de datos. Asimismo, se examinó la posición del salario mínimo en las relaciones laborales nacionales, los marcos legislativos y las estructuras salariales de varios países europeos: Bélgica, Dinamarca, Finlandia, Alemania, Hungría, los Países Bajos, Polonia, España y el Reino Unido. Finalmente, presentamos los resultados de la encuesta WageIndicator con el propósito de ofrecer un análisis más detallado de las características de los trabajadores con bajos salarios en dichos países.

Working Time

Mon, 01 Jan 2007 00:00:00 GMT

Este es un informe elaborado en el marco del proyecto WIBAR 1. Dicho proyecto tiene como objetivo promover la incorporación de análisis comparativos transnacionales mediante el uso de los datos de la encuesta WageIndicator relativos a salarios, condiciones de trabajo y duración de la jornada laboral. El Amsterdam Institute of Advanced Labour Studies (AIAS) / Universidad de Amsterdam desarrolló el proyecto WIBAR en cooperación con la Confederación Europea de Sindicatos (CES). El proyecto se centra en la participación del sindicalismo europeo en el desarrollo de las relaciones laborales en el lugar de trabajo y en la negociación colectiva a escala europea. El presente informe aborda seis cuestiones relativas al tiempo de trabajo, vinculadas a los ejes específicos definidos por la CES en este ámbito, y estrechamente relacionadas, en su mayoría, con los debates en torno a la Directiva de la UE sobre tiempo de trabajo: la duración de la semana laboral, la cláusula de exclusión individual (opt-out), la anualización de la jornada, la remuneración de las horas extraordinarias y el trabajo de guardia o disponibilidad. En el tratamiento de cada cuestión se expone, en primer lugar, el marco jurídico vigente y el estado del debate (principalmente a nivel de la Unión Europea y, cuando resulta pertinente, también a nivel nacional). Posteriormente, se presentan y analizan las evidencias estadísticas. Asimismo, se presentan los criterios de selección de los datos, el marco jurídico general a escala de la Unión Europea y los resultados generales obtenidos.

Regulación de la igualdad y no-discriminación en el trabajo en los Países Bajos. Estudio de Derecho comparado desde el Derecho comunitario

Sun, 01 Jan 2006 00:00:00 GMT

En este artículo se analiza, desde una perspectiva de derecho comparado, la normativa de los Países Bajos que transpone al ordenamiento jurídico de dicho Estado la legislación comunitaria sobre igualdad retributiva, igualdad de trato entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación e igualdad y no discriminación por diversos motivos en el marco laboral.

Empleo e Igualdad de Oportunidades en Castilla y León

Sat, 01 Jan 2000 00:00:00 GMT

[ES] El objetivo de este trabajo es tratar el tema de la igualdad de oportunidades en el empleo entre hombres y mujeres, ofreciendo una visión clara de la situación de la mujer respecto al empleo en la Unión Europea, en nuestro país y, más concretamente, en la Comunidad Autónoma de Castilla y León. Se realiza un análisis de la legislación y de los programas e iniciativas comunitarios sobre igualdad de oportunidades, observando su evolución e incidencia en Castilla y León. Se estudia la importancia de la promoción de la igualdad de oportunidades en la reforma de los fondos estructurales, especialmente en lo que respecta al Fondo Social Europeo; la sustitución de la iniciativa EMPLEO-NOW por la novedosa iniciativa EQUAL; y las consecuencias del mantenimiento de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres como uno de los cuatro pilares de las Directrices para las políticas de empleo en los Estados miembros para el año 2000. Asimismo, se analiza el Plan Regional de Empleo y cómo uno de sus ejes fundamentales es el refuerzo de la política de igualdad de oportunidades, en concordancia con las Directrices que, en materia de empleo, propone a los Estados miembros y a sus regiones la Comunidad Europea. El principio de igualdad de trato y no discriminación por razón de sexo se recoge explícitamente en el Tratado de la Comunidad Europea, y un conjunto de directivas y otras medidas de derecho derivado lo han desarrollado. El Tratado de Ámsterdam, cuya entrada en vigor se produjo en mayo de 1999, confirmó la importancia de la igualdad de oportunidades en el proyecto de integración europea y permitió avances en dicha materia. Para evaluar cuál es la situación de la igualdad de trato y de oportunidades para ambos sexos en la UE, en este trabajo se examina, en primer lugar, los antecedentes legislativos y jurisprudenciales de este tema, para proseguir con un estudio de la situación actual, tomando como referencia los datos estadísticos pertinentes, así como la legislación vigente en materia de igualdad. Por último, se analiza cuáles son los proyectos en curso en la UE que pretenden potenciar la igualdad entre hombres y mujeres, sus objetivos y su grado de aplicación, atendiendo específicamente al impacto de las ayudas comunitarias en la Comunidad Autónoma de Castilla y León.

El sinhogarismo femenino en España: una aproximación desde la perspectiva de los profesionales de los recursos de la red de exclusión social

Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT

[ES] La Estrategia Nacional para la lucha contra el sinhogarismo en España 2023-2030 pone un énfasis particular en el sinhogarismo femenino, destacando la necesidad de medidas específicas para abordar las vulnerabilidades de las mujeres en situación de sinhogarismo. El presente estudio identifica las características de las mujeres que acceden a los servicios de atención a la exclusión social en España, basándose en la perspectiva de los profesionales del sector. Se realizó una encuesta a 297 trabajadores de recursos que atienden a mujeres en situación sin hogar, seleccionados de una muestra no probabilística por conveniencia. Los datos fueron analizados a través de análisis descriptivo y bivariado con pruebas estadísticas para identificar diferencias significativas entre las variables. Los recursos que atienden a en situación de sinhogarismo varían entre centro con servicio de alojamiento, centros que ofrecen servicios de restauración, centros de día y otros servicios diurnos, siendo la mayoría de las mujeres atendidas de mediana edad, madres solteras, y en su mayoría inmigrantes. Según las respuestas de los/las profesionales, las mujeres españolas presentan mayores problemas de adicción y salud mental en comparación con las mujeres inmigrantes. En el caso de las mujeres inmigrantes, especialmente las jóvenes, se enfrentan a mayores dificultades, como su situación de irregularidad administrativa. Este estudio revela la complejidad del sinhogarismo femenino y la necesidad de enfoques más específicos y diferenciados en los servicios de atención. Las diferencias entre mujeres nacionales e inmigrantes, o entre distintos grupos de edad, subrayan la importancia de diseñar intervenciones personalizadas que aborden las vulnerabilidades particulares de cada grupo. [EN] he National Strategy for Combating Homelessness in Spain 2023-2030 places particular emphasis on women's homelessness, highlighting the need for specific measures to address the vulnerabilities of homeless women. This study identifies the characteristics of women who access social exclusion services in Spain, based on the perspective of professionals in the sector. A survey was conducted of 297 support workers who assist women experiencing homelessness, selected from a non-probability convenience sample. The data were analysed using descriptive and bivariate analysis with statistical tests to identify significant differences between variables. The resources that serve women experiencing homelessness vary between centres offering accommodation, centres offering meal services, day centres and other daytime support services, with the majority of women served being middle-aged, single mothers, and mostly immigrants. According to the responses of the professionals, Spanish women have greater issues with addiction and mental health compared to immigrant women. Immigrant women, especially young women, face greater difficulties, such as their irregular administrative status. This study reveals the complexity of women's homelessness and the need for more specific and differentiated approaches in care services. The differences between national and immigrant women, or between different age groups, underscore the importance of designing personalised interventions that address the particular vulnerabilities of each group.

La acción positiva en favor de las mujeres en el Derecho Comunitario

Sat, 01 Jan 2005 00:00:00 GMT

[ES]La igualdad es un concepto complejo que presenta una pluralidad de significados (igualdad de trato, igualdad de oportunidades, igualdad formal e igualdad sustantiva o de facto). El presente trabajo ofrece un análisis del concepto de igualdad desde una perspectiva iuslaboralista y aborda la noción de acción positiva en el Derecho de la Unión Europea y, específicamente, en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. El fin ulterior perseguido por las medidas de acción positiva es conseguir que los miembros de grupos desfavorecidos e infrarrepresentados en el mercado de trabajo, como consecuencia de discriminaciones socialmente arraigadas, disfruten de una igualdad real de oportunidades. Del análisis de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia se deduce que dichas medidas deben respetar el principio de proporcionalidad, lo cual exige que no sobrepasen los límites de lo adecuado y estrictamente necesario para conseguir el objetivo propuesto.

La tutela de la trabajadora embarazada en la reciente jurisprudencia comunitaria.

Tue, 01 Jan 2002 00:00:00 GMT

[ES] Este artículo aborda la protección que, en el ámbito de la Unión Europea, se ha otorgado a la trabajadora por razón de la maternidad, como sujeto potencialmente expuesto a sufrir consecuencias perjudiciales en el contexto de la relación laboral. Se explica el papel fundamental del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas como intérprete de la normativa comunitaria sobre la prohibición de la discriminación de la trabajadora embarazada.

El diálogo social en la Unión Europea

Sat, 01 Jan 2000 00:00:00 GMT

[ES]Este artículo analiza la influencia del diálogo con los interlocutores sociales en la definición de la política social de la Unión Europea. Asimismo, explica cómo los frutos de dicho diálogo han contribuido a avances normativos en temas como la conciliación de la vida familiar y laboral, la protección de los trabajadores en modalidades contractuales atípicas y el equilibrio entre flexibilidad y seguridad en el empleo. En este contexto, destaca la consecución de varios acuerdos marco firmados por los interlocutores sociales a nivel europeo que, posteriormente, han sido adoptados como directivas, a saber: la Directiva 96/34/CE relativa al permiso parental; la Directiva 97/81/CE sobre trabajo a tiempo parcial; y la Directiva 99/70/CE sobre contrato de duración determinada. Los esfuerzos por desarrollar el diálogo social de dimensión comunitaria y los retos para lograr una eficaz «negociación colectiva» europea se abordan en este estudio.