http://hdl.handle.net/10366/4232 Thu, 23 Apr 2026 08:51:46 GMT 2026-04-23T08:51:46Z http://hdl.handle.net/10366/169882 Este es un informe elaborado en el marco del proyecto WIBAR 1. Dicho proyecto tenía como objetivo promover la incorporación de análisis comparativos transnacionales mediante el uso de los datos de la encuesta WageIndicator relativos a salarios, condiciones de trabajo y duración de la jornada laboral. El Amsterdam Institute of Advanced Labour Studies (AIAS) / Universidad de Amsterdam desarrolló el proyecto WIBAR en cooperación con la Confederación Europea de Sindicatos (CES). El proyecto se centró en la participación del sindicalismo europeo en el desarrollo de las relaciones laborales en el lugar de trabajo y en la negociación colectiva a escala europea. Este informe aborda los límites de la formulación de políticas de la Unión Europea en materia de salarios bajos y los debates conexos. Una sección del informe se centra en una cuestión específica que desempeña un papel fundamental en dichos debates: el Salario Mínimo Legal. En otra sección presentamos la evidencia disponible sobre la incidencia de los salarios bajos procedente de distintas fuentes de datos. Asimismo, se examinó la posición del salario mínimo en las relaciones laborales nacionales, los marcos legislativos y las estructuras salariales de varios países europeos: Bélgica, Dinamarca, Finlandia, Alemania, Hungría, los Países Bajos, Polonia, España y el Reino Unido. Finalmente, presentamos los resultados de la encuesta WageIndicator con el propósito de ofrecer un análisis más detallado de las características de los trabajadores con bajos salarios en dichos países. Mon, 01 Jan 2007 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10366/169882 2007-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/169860 Este es un informe elaborado en el marco del proyecto WIBAR 1. Dicho proyecto tiene como objetivo promover la incorporación de análisis comparativos transnacionales mediante el uso de los datos de la encuesta WageIndicator relativos a salarios, condiciones de trabajo y duración de la jornada laboral. El Amsterdam Institute of Advanced Labour Studies (AIAS) / Universidad de Amsterdam desarrolló el proyecto WIBAR en cooperación con la Confederación Europea de Sindicatos (CES). El proyecto se centra en la participación del sindicalismo europeo en el desarrollo de las relaciones laborales en el lugar de trabajo y en la negociación colectiva a escala europea. El presente informe aborda seis cuestiones relativas al tiempo de trabajo, vinculadas a los ejes específicos definidos por la CES en este ámbito, y estrechamente relacionadas, en su mayoría, con los debates en torno a la Directiva de la UE sobre tiempo de trabajo: la duración de la semana laboral, la cláusula de exclusión individual (opt-out), la anualización de la jornada, la remuneración de las horas extraordinarias y el trabajo de guardia o disponibilidad. En el tratamiento de cada cuestión se expone, en primer lugar, el marco jurídico vigente y el estado del debate (principalmente a nivel de la Unión Europea y, cuando resulta pertinente, también a nivel nacional). Posteriormente, se presentan y analizan las evidencias estadísticas. Asimismo, se presentan los criterios de selección de los datos, el marco jurídico general a escala de la Unión Europea y los resultados generales obtenidos. Mon, 01 Jan 2007 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10366/169860 2007-01-01T00:00:00Z