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dc.contributor.advisorVerdugo Alonso, Miguel Ángel
dc.contributor.advisorOrgaz Baz, María Begoña 
dc.contributor.authorSantamaría Domínguez, Mónica
dc.date.accessioned2015-07-21T10:20:37Z
dc.date.available2015-07-21T10:20:37Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10366/125955
dc.description.abstract[ES]Esta tesis doctoral se desarrolló en el Instituto Universitario de Integración en la Comunidad (INICO) de la Universidad de Salamanca, como parte de una de sus principales líneas de investigación dedicada a la Inclusión Laboral, Empleo con Apoyo y Políticas Sociales. Cuya finalidad fue profundizar en el conocimiento de la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual que se encontraban trabajando a través de la metodología del empleo con apoyo. Para la evaluación de la calidad de vida se utilizó una versión preliminar de la Escala Integral (Verdugo, Gómez, Arias y Schalock, 2009) y para la evaluación de las variables personales y laborales, el Formulario de Datos del Trabajador y del Puesto (INICO, 2008). Se desarrolló por un lado, un estudio transversal que contó con 395 participantes. Los resultados indicaron que tanto los trabajadores con discapacidad intelectual como sus preparadores laborales percibían y valoraban unos elevados niveles de calidad de vida. Sin embargo, las dimensiones de Autodeterminación, Relaciones Interpersonales e Inclusión Social fueron significativamente más bajas. Por otro lado, se realizó un estudio comparativo en el que se demostró que los trabajadores con discapacidad intelectual perciben mejor calidad de vida si están en ámbito laboral ordinario que si están en ámbitos laborales protegidos. Por último, se realizó un estudio longitudinal con 115 participantes, en el que se demostró que la calidad de vida de los trabajadores con discapacidad intelectual en la empresa ordinaria mejora respecto a su inclusión social, a lo largo del tiempo. Como conclusión general, los trabajadores con discapacidad intelectual a través de la metodología del empleo con apoyo perciben y son valorados con buenos niveles de calidad de vida, pero es necesario que desde los servicios y apoyos ofrecidos, se siga trabajando para mejorar su autodeterminación, relaciones interpersonales e inclusión social.es_ES
dc.format.extent311 p.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.languageEspañol
dc.language.isospaes_ES
dc.relation.requiresAdobe Acrobat
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Unported
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/
dc.subjectTesis y disertaciones académicases_ES
dc.subjectUniversidad de Salamanca (España)es_ES
dc.subjectTesis Doctorales_ES
dc.subjectAcademic dissertationses_ES
dc.subjectEmpleo con apoyoes_ES
dc.subjectPersonas con discapacidades_ES
dc.subjectEvaluación y diagnóstico en psicologíaes_ES
dc.subjectCalidad de vidaes_ES
dc.subjectEvaluación del rendimiento laborales_ES
dc.titleEl empleo con apoyo como indicador de calidad de vida en personas con discapacidad intelectuales_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesises_ES
dc.subject.unesco6105 Evaluación y diagnóstico en psicologíaes_ES
dc.subject.unesco6109.07 Evaluación del rendimientoes_ES
dc.subject.unesco6103 Asesoramiento y orientaciónes_ES
dc.identifier.doi10.14201/gredos.125955
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess


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