Açòes coletivas passivas: reflexès sobre sua aplicaçao ao processo do trabalho no sistema jurídico brasileiro

Abstract

[ES] Las acciones colectivas pasivas presentes en el ordenamiento jurídico brasileño han sido objeto de inúmeros proyectos con el intento de inserción expresa del instituto, a través de códigos modelo o anteproyecto de códigos, debido a la necesidad de regulación de esa realidad social resultante del daño o amenaza de daño proporcionada por grupos, clases o categoría a intereses de los demás miembros de la sociedad. En las relaciones laborales, el choque entre la colectividad en los polos activos y pasivos de una acción es fruto de una larga experiencia hasta la conformación de las categorías patronal y obrera en las demandas denominadas abandonos colectivos, pero esas no son las únicas hipótesis en que la colectividad puede figurar en polo pasivo de acción, lo que implica en la necesidad de averiguar la extensión de la representatividad y de los límites subjetivos sobre la cosa juzgada en las decisiones dictadas en proceso en que grupos, aunque no personalizados, figuren en la relación procesual mediante un portavoz. A efecto de constatar la existencia de fenómenos “acciones colectivas pasivas” en el ámbito laboral, sopesando de manera reflexiva a su aplicación, se vuelve necesario abordar por lo menos tres ejes temáticos que serán contestados en la investigación: a) ¿hay acciones colectivas pasivas en nuestro ordenamiento jurídico? b) Si hay, ¿cómo se da el abordaje de la doctrina y de la jurisprudencia en el Derecho Procesal Civil y Laboral? c) ¿Es posibles una mejora del legislativo mediante las reformas puntuales o la elaboración de un código de proceso colectivo para regular la cuestión de la colectividad en el polo pasivo o, aún, ante del andamiaje legislativo existente, no se demuestra necesaria cualquiera alteración? Esos serán los objetivos de esa investigación dividida en cinco capítulos tratándose sobre: los aspectos generales de las acciones colectivas pasivas; la legitimidad y representatividad adecuada en las acciones colectivas pasivas; la cosa juzgada y otros elementos polémicos de las acciones colectivas pasivas; la situación específica laboral y las acciones colectivas y finalmente las alteraciones posibles y deseables para la sistematización de las acciones colectivas pasivas no previstas en la CLT.

[EN] Defendant class actions in the Brazilian legal system have been the affair of numerous projects with the attempt at express insertion of the institute, through code models or code drafts due to the requirement for regulation of this social reality resulting from injury or threat of injury provided by groups, class or category in favor of other members of society interests. In labor relations, the conflict between collectivity in suits has been the result of a long experience up to the conformation of the employer and working-classes in demands named collective bargaining. However, these have not been the only hypotheses in which the collectivity can represent the defendant in trials. Thus, it implicates in the need to ascertain the extent of representation and subjective limits of res judicata in veredicts in which groups, even not yet personalized, are included in the procedural relationships through a spokesman. In order to verify the existence of a phenomenon in labor scope called "defendant class actions", considering reflectively its applicability, it is necessary to address at least three themes to be answered in the research in order to be perpetrated: a) are there defendant class actions in our legal system ?; b) if there are, how is the approach of the doctrine and jurisprudence in civil and labor procedural law? c) Is it possible to have a legislative improvement through specific reforms or the development of a code from collective process in order to regulate the issue of collectivity in the defendant or even on the existing legislative framework, it is not necessary any change? Thereby, these are the goals of this study which has been divided into five chapters: the general aspects of defendant class actions; the legitimacy and proper representation in defendant class actions; the res judicata and other controversial elements of defendant class actions; labor specific situation and defendant class actions and, finally, the possible and desirable changes to the systematization of defendant class actions not envisaged in the CLT Brazilian system.

[PO] As ações coletivas passivas no ordenamento jurídico brasileiro têm sido objeto de inúmeros projetos com a tentativa da inserção expressa do instituto, por meio de códigos modelo ou anteprojetos de códigos, devido à necessidade de regulação dessa realidade social decorrente da lesão ou ameaça de lesão proporcionada por grupos, classe ou categoria a interesses dos demais membros da sociedade. Nas relações laborais, o embate entre a coletividade nos polos ativo e passivo de uma ação é fruto de uma longa experiência até a conformação das categorias patronal e obreira nas demandas denominadas dissídios coletivos, mas essas não são as únicas hipóteses em que a coletividade pode figurar no polo passivo de ações, o que implica na necessidade de averiguar a extensão da representatividade e dos limites subjetivos da coisa julgada nas decisões proferidas em processos em que grupos, ainda que não personalizados, figurem na relação processual por meio de um porta voz. No intuito de constatar a existência do fenômeno “ações coletivas passivas” no âmbito trabalhista, ponderando de maneira reflexiva a sua aplicabilidade, torna-se necessário abordar, no mínimo, três eixos temáticos a serem respondidos na investigação a ser perpetrada: a) existem ações coletivas passivas em nosso ordenamento jurídico?; b) se existem, como se dá a abordagem da doutrina e da jurisprudência no direito processual civil e trabalhista? c) é possível um aprimoramento legislativo por meio de reformas pontuais ou a elaboração de um código de processo coletivo para regular a questão da coletividade no polo passivo ou, ainda, diante do arcabouço legislativo existente, não se demonstra necessária qualquer alteração? Esses serão os objetivos dessa pesquisa dividida em cinco capítulos tratando sobre: os aspectos gerais das ações coletivas passivas; a legitimidade e representatividade adequada nas ações coletivas passivas; a coisa julgada e outros elementos polêmicos das ações coletivas passivas; a situação específica trabalhista e as ações coletivas passivas e, por fim, as alterações possíveis e desejáveis para a sistematização das ações coletivas passivas não previstas na CLT.