Resumen de tesis. Experimental analysis of non-hierarchical solutions to the inefficiency in teams: altruism, up-front payments and leadership

Abstract

[ES]El objetivo general de esta Tesis Doctoral es analizar tres soluciones no jerárquicas al problema de la ineficiencia en equipos. Las soluciones examinadas en esta tesis incluyen: (a) el comportamiento altruista de los miembros del equipo, (b) la existencia de pagos iniciales obligatorios para participar en el equipo, y (c) la existencia de un líder capaz de enviar información al resto miembros del equipo. Desde una perspectiva teórica, puede demostrarse que los mecanismos y fenómenos anteriores mejoran la eficiencia en los equipos y nuestro principal objetivo en esta investigación es probar estas predicciones normativas desde un enfoque experimental. Por lo tanto, los desarrollos teóricos y los resultados de esta investigación tienen como objetivo probar y explorar la solidez del altruismo, los pagos iniciales y el liderazgo como formas de mejorar el rendimiento de los equipos. En esta línea, esperamos que nuestra investigación sirva de orientación para los gerentes y los responsables de la formulación de políticas para lograr organizaciones más eficientes.