Resumen de tesis. Los principios de igualdad y no discriminación en el trabajo en el Derecho de la Unión Europea. El caso de Rumania

Abstract

[ES] El bienestar social es una parte integral de la calidad de vida europea y la igualdad es uno de los valores fundamentales de los Estados democráticos modernos y conjuntamente son la piedra angular para un modelo de sociedad igualitario. En la práctica no resulta siempre sencillo, especialmente cuando se analiza e interpreta el papel de las políticas públicas en la redistribución equitativa de recursos y el avance hacia la igualdad en el mercado laboral entre mujeres y hombres. Este trabajo que lleva por título: “Los principios de igualdad y no discriminación en el trabajo en el Derecho de la Unión Europea. El caso de Rumanía” se fundamenta en el análisis del modelo social europeo, como un concepto real, que está marcado por una política de igualdad y no discriminación en el mercado laboral en el derecho de la Unión Europea. Nuestro proyecto también se centra en los países de la Europa Central y Oriental, profundizando en el caso de Rumanía, donde es necesaria una mayor proyección y protección social de los principios igualdad y no discriminación. Como determina el Libro Blanco de Delors (1993), el modelo social se apoya en buena medida en la política de empleo como una política social. Por esto mismo, el punto de partida en esta investigación se apoya en la comprensión de los principios igualdad de oportunidades y no discriminación como unos derechos fundamentales y un valor común en la UE, erigiéndose en una condición necesaria para alcanzar un modelo social europeo basado en la creación de empleo en igualdad de oportunidades en el marco laboral y la cohesión social. Para conseguir la igualdad real y efectiva, la Unión Europea juega un papel importante en el esfuerzo para promover la igualdad de género en el mercado laboral. Por ello se debe transformar la globalización en una fuerza positiva para todas las mujeres y los hombres. Aunque el espacio europeo reconoce los avances que se han realizado en la UE en el ámbito de los derechos de las mujeres, incluso en temas de permisos de maternidad y paternidad, los países europeos se enfrentan aún a grandes barreras políticas, económicas y sociales que desarrollan problemas similares que siguen persistiendo en la sociedad.