This article analyzes the characteristics of seven different models of public employment (public function, in Spanish), with the objective of conducting a comparative law study regarding the treatment conferred on public officials in various countries (France, England, Spain, Italy, Germany, the United States and Brazil). In the article in comment, the tendencies and the main challenges faced by the Public Administrations of diverse countries are appraised, like the precarization, privatization, outsourcing, flexibilization, among other phenomena derived from the introduction of a new model of State. In this process, specific characteristics of each model are pointed out, and, in some cases, situations that approximate the legal systems in topics such as the selection of servers, legal status, stability, career, remuneration, among others.
Este artículo analiza las características de siete modelos diferentes de empleo público (función pública, en español), con el objetivo de realizar un estudio de derecho comparado sobre el tratamiento otorgado a los funcionarios públicos en varios países (Francia, Inglaterra, España, Italia, Alemania, Estados Unidos y Brasil). En el artículo en comentario, se aprecian las tendencias y los principales desafíos que enfrentan las Administraciones Públicas de diversos países, como precarización, privatización, externalización, flexibilización, entre otros fenómenos derivados de la introducción de un nuevo modelo de Estado. En este proceso, se señalan las características específicas de cada modelo y, en algunos casos, las situaciones que se aproximan a los sistemas legales en temas como la selección de servidores, estado legal, estabilidad, carrera, remuneración, entre otros./n
