Resumen de tesis. El acceso de la mujer a las altas esferas en las relaciones de producción. Un reto del Estado Social y Democrático de Derecho

Abstract

[ES] La tesis doctoral que se presenta pone el acento en la escasa representación de la mujer en las altas esferas del poder de las grandes empresas, con un enfoque multidisciplinar y desde la perspectiva de género en cuanto categoría analítica. De este modo, el problema es tratado como un asunto afectado por la persistente desigualdad de mujeres y hombres y, por tanto, como fundamento basilar del postulado social del Estado Democrático de Derecho, que debe actuar de cara a su erradicación definitiva. Para alcanzar los objetivos perseguidos hemos examinado la bibliografía y la jurisprudencia más relevantes sobre este problema y hemos recurrido a otras disciplinas como la sociología o la estadística que han coadyuvado a entender y explicar el problema y sus posibles soluciones. Teniendo presente la capacidad productiva de los seres humanos como elemento central de la ciudadanía moderna y, partiendo de la construcción patriarcal de la división del trabajo productivo y el doméstico, se denuncia la problemática desde las tesis de la democracia paritaria, aportando además una interpretación dogmática del derecho fundamental a la promoción profesional como derecho de libertad. A partir de esas premisas, veremos cómo el mundo de la producción supone una jerarquización social en torno al sexo que justifica, por razones inherentes a la necesidad de culminar el proyecto de igualdad real y efectiva que mandata la Constitución española de 1978, limitar el poder de autoorganización de las grandes compañías que emana del reconocimiento de la libertad de empresa como derecho fundamental. El objetivo del constitucionalismo social no es otro que alcanzar la plena igualdad de sus ciudadanos, concibiéndola como la más importante función de Estado, de tal modo que el “techo de cristal” se analiza interpretando, a partir del sistema económico-social y las relaciones jurídicas que, a través de él, se desenvuelven. Además, desde un enfoque jurídico-privatista, se analizan las normas laborales y mercantiles que ponen en entredicho la efectividad de los arts. 54 y 75 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, relativos a la cuestión de la composición equilibrada de los consejos de administración. Fundamentalmente, el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección y, también, la Ley de Sociedades de Capital, así como otras normas mercantiles conexas. Se estudian conceptualmente las relaciones jurídicas del personal laboral de alta dirección y de los miembros del consejo de administración y el papel que desempeñan en una sociedad de capitales, presentando algunas disposiciones como obstáculos al principio de igualdad material por la exclusión de ciertas garantías del ordenamiento frente a la discriminación sexista y en tanto responsables de su falta de efectividad en cuestiones estrechamente ligadas a las opciones de promoción profesional: la ausencia de igualdad retributiva o de opciones para la conciliación de la vida familiar y laboral. Esto nos sirve para tratar de explicar el problema del difícil ascenso en la escala profesional de las mujeres, por medio de la exposición de toda una serie de relaciones causa-efecto que se entrecruzan presentando la segregación ocupacional como motivo directo de la segregación vertical del mercado de trabajo.