El control del respeto de los Derechos Humanos Laborales en las cadenas mundiales de suministro de la industria de la moda: el caso Inditex

Abstract

[ES] En la presente investigación, la perspectiva desde la cual se va a desarrollar el tema es considerando el caso específico de una empresa multinacional española líder a nivel mundial en la industria de la moda: Inditex, propietaria de Zara y otras marcas conocidas globalmente, la misma que desde hace dos décadas viene implementando diversas medidas que buscan controlar el respeto de los derechos humanos laborales en su cadena de suministro, para lo cual cuenta con la colaboración de las organizaciones sindicales. Todo ello, con el objeto de -a partir de esa empresa y de las acciones que viene adoptando desde inicios de este siglo poder evaluar el particular sistema de control de la cadena de suministro que ha ido desarrollando, involucrando a las organizaciones sindicales. La hipótesis planteada es que un sistema de control como el implementado por Inditex, que involucre efectivamente a los trabajadores organizados colectivamente, puede resultar más eficaz que otros sistemas e instrumentos voluntarios desarrollados hasta la fecha. Un sistema que podría integrarse sin inconveniente a los procedimientos de diligencia debida a que algunos organismos internacionales y legislaciones nacionales han comenzado a requerir a las empresas. La investigación se desarrollará a través de cuatro capítulos. El primero presenta una visión general de las cadenas de suministro en la industria textil y de la confección. El segundo se dedica específicamente a la cadena de suministro de Inditex y a la estrategia adoptada por la empresa para la gestión social de la misma, reservándose el tercer capítulo justamente a identificar las singularidades del sistema de control de Inditex, con la participación de las organizaciones sindicales. Finalmente, el último capítulo presenta algunas actividades realizadas en el sector –en las que ha intervenido Inditex- para la protección de los derechos de los trabajadores, en aspectos que difícilmente pueden ser manejados exitosamente por una sola empresa, como la seguridad de las construcciones en las que se efectúa la producción.