Desigualdades de género en enfermería. Riesgos psicosociales y conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Abstract

[ES] Si se tiene en cuenta los riesgos psicosociales a los que se encuentran expuestos los trabajadores, sobre todo las mujeres, en la actualidad, la conciliación con la vida familiar, la ejecución de la doble jornada; añadido a los riesgos laborales propios de la profesión enfermera (trabajo a turnos, nocturnidad, vivir situaciones estresantes y otros) y a la presión social y mediática a la que se encuentra sometida, todo esto, conlleva una situación que daña gravemente la salud de las personas. Los factores de riesgo psicosocial deberían tenerse en cuenta y ser resueltos o reducidos al mínimo para evitar que éste sea un “colectivo quemado” o con una elevada tasa de prevalencia en padecer el síndrome de burnout, entre otras consecuencias perjudiciales para la salud. A través del estudio, se pretende, identificar las diferencias en la exposición a los factores de riesgo psicosocial entre hombres y mujeres profesionales de enfermería, y las diferencias en la conciliación de su vida personal, laboral y familiar. Como objetivos principales se plantean los siguientes: En primer lugar, estudiar la exposición a factores de riesgo psicosociales y las condiciones laborales de los profesionales de enfermería en Castilla y León. En segundo lugar, describir los diferentes aspectos relacionados con el reparto de tareas en el cuidado de hijos menores de 15 años, personas dependientes y tareas del hogar. Por último, analizar el nivel de satisfacción de los profesionales de enfermería en Castilla y León con diferentes aspectos de su vida laboral, familiar y personal. Las posibles hipótesis que se plantean antes de iniciar el estudio son: 1. En primer lugar, que la exposición a los riesgos psicosociales entre los profesionales de enfermería de Castilla y León sea mayor en mujeres que en hombres, sobre todo en las de menor edad y en puestos de trabajo asistenciales. 2. En segundo lugar, que las condiciones laborales sean semejantes en hombres y mujeres, siendo más perjudicados los profesionales de enfermería de menor edad y en puestos de trabajo asistenciales. 3. En tercer lugar, que el reparto de tareas asociado al cuidado de hijos menores de 15 años, personas dependientes y tareas del hogar sea desigual entre hombres y mujeres, recayendo la mayor carga de trabajo sobre la mujer, sobre todo en las mujeres con más de 45 años y puesto de trabajo asistencial. 4. En cuarto lugar, que el nivel de satisfacción de los profesionales de enfermería encuestados con los diferentes aspectos de su vida laboral, personal y familiar sea diferente en hombres y mujeres, siendo probablemente menor en el género femenino, sobre todo en mayores de 45 años y que realicen tareas asistenciales.