Empleo no estándar entre los jóvenes de la Unión Europea: precariedad, pluriempleo y horas extra no remuneradas

Abstract

[ES] El objetivo de esta tesis doctoral es analizar la precarización del empleo entre los jóvenes de los países miembro de la EU-28 tras la Gran Recesión. Para ello, se estudia el empleo no estándar como eje de la creciente flexibilización de los mercados laborales y determinante del proceso de precarización del empleo. Se abarcan tres vértices esenciales en la investigación sobre los determinantes de la precarización y la influencia del empleo no estándar en los jóvenes de la EU-28: las similitudes y diferencias en la precarización del empleo entre los países europeos, los determinantes del segundo empleo en jóvenes pluriempleados y el efecto del empleo no estándar sobre la realización de horas extra no remuneradas. La investigación se centra en el estudio de los jóvenes asalariados de entre 15 y 34 años pertenecientes a los países miembros de la EU-28 para el periodo posterior a la Gran Recesión hasta 2019. La base de datos utilizada es la Encuesta de Población Activa de la Unión Europea, lo que permite un análisis comparativo con una muestra homogénea y armonizada para todos los países miembro de la EU-28. Utilizando esta base de datos se ha desarrollado en el primer capítulo un indicador multidimensional ajustado de precariedad, al igual que se han estimado diversos modelos econométricos a lo largo del trabajo doctoral como son modelos de regresión logística o modelos de regresión logística multinivel tanto con efectos fijos como aleatorios. Los resultados muestran una elevada precarización del empleo en los países Mediterráneos seguidos de Países Bajos y Dinamarca, y una baja incidencia e intensidad de la precariedad en los países Continentales, Anglosajones y del Centro y Este de Europa, siendo los bajos salarios el principal factor determinante de la precariedad. El segundo capítulo revela un efecto positivo del empleo a tiempo parcial sobre la propensión a obtener un segundo empleo, al igual que el tercer capítulo muestra un efecto positivo del empleo temporal y, especialmente, del teletrabajo sobre la realización de horas extra no remuneradas por parte de los jóvenes. Finalmente, se observan diferencias estadísticamente significativas sobre estos resultados en función de diferentes variables sociodemográficas, del primer empleo, de la jornada laboral y de las instituciones y contextos de los mercados laborales europeos. [EN] This doctoral thesis sets out to analyse the precariousness of employment among young people in EU-28 member states following the Great Recession. This involves studying non-standard employment as the linchpin of the growing deregulation of labour markets and a key factor informing their greater precariousness. The research adopts three main approaches to the analysis of the drivers of precariousness and the impact that non-standard employment has on young people in EU-28: the similarities and differences in the levels of precariousness among young people across member states, the determinants of their multiple jobholding, and the effect that non-standard employment has on their unpaid overtime. The research focuses on young wage earners between the ages of 15 and 34 in EU-28 member states over the period following the Great Recession until 2019. The database used is the European Union Labour Force Survey, which allows for a comparative analysis to be conducted with a uniform and harmonised sample for all the member states. This database has been used in the first chapter to develop an adjusted multidimensional precariousness rate, together with the estimation of sundry econometric models throughout this doctoral thesis, such as logistic and multilevel regression with both fixed and random effects. The results reveal a high level of precariousness in Mediterranean countries, followed by the Netherlands and Denmark, and a low rate and intensity in Continental and Anglo-Saxon countries, and Central and Eastern Europe, with low wages being the common denominator of precariousness. The second chapter finds that part-time work has a positive effect on the decision to hold a second job, with the third chapter reporting a positive effect of temporary employment and, especially, working from home on unpaid overtime among young people. Finally, there are statistically significant differences between these results depending on several sociodemographic variables, first job characteristics, type of working day, and the institutions and contexts of Europe’s labour markets.