[ES]El objetivo de la presente investigación es de profundizar en una doble realidad, La primera, de orden social, toma como base un estudio de actualización de la posición jurídica del empleador en un nuevo modelo de relaciones laborales que parece asentarse. La segunda, de corte más técnico y jurídico, se centra en la potencial responsabilidad de cara al abono de una IT, puede ser atribuida a una empresa que en su día fue parte de un contrato de trabajo pero que, ahora, ya no lo es; a tal fin se toma como hilo conductor la enfermedad de trabajo. En fin, ¿en qué medida una empresa puede verse afectada por causa de una responsabilidad retroactiva ante riesgo profesional vía alteración del contrato de trabajo mediante subrogación legal?
