Derecho a la desconexión digital en la negociación colectiva, los Planes de Igualdad y los Protocolos empresariales

Abstract

[ES] El presente estudio analiza, en primer lugar, la configuración legal del derecho a la desconexión digital para posteriormente proceder a valorar las experiencias negociales que lo abordan, tanto las anteriores a la entrada en vigor de la LOPDGDD, como las que se han aprobado desde entonces para favorecer la desconexión efectiva de los trabajadores. Son todavía escasos los instrumentos convencionales que delimitan con rigurosidad los elementos identificativos de esta figura, así como los aspectos sustantivos y procedimentales que rigen el ejercicio del derecho. Gran parte de los convenios colectivos, acuerdos y planes de igualdad analizados se caracterizan por el empleo de fórmulas rituales y reiterativas; si bien, algunos de ellos concretan las «modalidades de ejercicio» de la desconexión extralaboral conforme a las particularidades del sector de producción o de la empresa en cuestión, lo que sin duda resulta un buen punto de partida. [EN] In the present study, the legal configuration of the right to digital disconnection is firstly analyzed, and then the involved business experiences are evaluated, both those prior to the entry into force of the LOPDGDD, and those since the approval, in order to promote the effective disconnection of workers. There are still very few conventional instruments that rigorously delimit the elements that identify this figure, as well as the substantive and procedural aspects governing the exercise of this right. A large number of the analyzed collective agreements and equality plans are characterized by means of ritual and repetitive formulas; however, some of them specify the «the modalities for the exercise» of the right in accordance with the particularities of the production sector or the company in question, which is undoubtedly a suitable starting point.