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Título
Valores culturales en redes interorganizacionales. Una propuesta desde el Modelo de Shalom Schwartz (1992)
Otros títulos
Cultural values in interorganizational networks: a proposal from the model of Shalom Shwartz (1992)
Autor(es)
Materia
Redes interorganizacionales
Valores culturales
Salom H. Schwartz
Éxito
Inter-organizational networks
Cultural values
Success
Clasificación UNESCO
6301 Sociología Cultural
7102.01 Códigos de Valores
6114 Psicología Social
Fecha de publicación
2015
Editor
Universidad del Norte (Barranquilla, Colombia)
Citación
Grueso, M. P., & Antón Rubio, M. C. (2015). Valores culturales en redes interorganizacionales: Una propuesta desde el Modelo de Shalom Schwartz (1992). Investigación y desarrollo: revista del Centro de Investigaciones en Desarrollo Humano, 23(2), 369-390. https://doi.org/10.14482/INDES.23.2.5966
Resumen
[ES] El estudio de los valores culturales es un tema de especial importancia en redes interorganizacionales, pues son predictores para su desarrollo y éxito. En función de lo anterior se plantea como objetivo del presente artículo, proponer una escala de medida de los valores culturales en redes interorganizacionales, empleando como teoría de referencia, la propuesta de Shalom Schwartz. Con base en una revisión de diferentes modelos y referentes explicativos acerca de los valores en el nivel organizacional, se plantea un instrumento que permite estudiar los valores en el nivel interorganizacional. En las conclusiones, se discuten las implicaciones prácticas de la propuesta. [EN] The study of cultural values is a topic of special relevance at interorganizational networks, since they are predictors for its development and success. The aim of the article is to propose a measurement scale of cultural values at interorganizational networks, using as reference the Shalom Schwartz theory. Based on a review of different models and explanatory references about values in organizational level, we propose an instrument to study the values in the interorganizational level. In the conclusions, the practical implications of the proposal are discussed.Direccion de Correspondencia: Calle 12C # 6-25. Bogotá- Colombia. Origen de las subvenciones y apoyos recibidos para la elaboración del artículo: Investigación realizada con fondos de la Escuela de Administración, Universidad del Rosario, en el marco del proyecto de investigación: Dirección Estratégica de Recursos Humanos y sus impactos: Una propuesta desde enfoque de trabajo en red.
URI
ISSN
0121-3261
Versión del editor
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