La revisión de la construcción jurisprudencial sobre la «empresa de grupo» como unidad de empresa laboral

Abstract

Estudio que versa sobre la revisión, por parte del Tribunal Supremo, de su tradicional construcción jurisprudencial sobre la consideración de los grupos empresariales como unidad de empresa a efectos laborales a partir de la “doctrina Aserpal” (2013), posteriormente matizada y corregida por la” doctrina Tragsa” (2015), en la que se acoge una noción de la empresa de grupo teóricamente proyectada tanto sobre los grupos patológicos como fisiológicos. El trabajo analiza la redefinición conceptual resultante, valorando críticamente el persistente predominio argumental, pese a la inflexión jurisprudencial efectuada, de la “doctrina del levantamiento del velo”.