La relación laboral especial de las personas dedicadas a las actividades artísticas y técnicas auxiliares. (Un análisis de su reforma, a cargo del RD-Ley 5/2022, de 22 de marzo)

Abstract

[ES] El estudio efectúa un análisis de la reforma de la relación laboral especial de las personas dedicadas a las actividades artísticas efectuada por el RD-Ley 5/2022, de 22 de marzo, inclusiva ahora también de los trabajos técnicos y auxiliares que se desarrollen en análogas condiciones de temporalidad. Se aborda así, en primer lugar, la reconfiguración no solamente subjetiva, sino también objetiva del ámbito de imputación de la RLE que la norma lleva a cabo: se centra el foco tipificador en el concepto de actividad artística, perdiendo relevancia interpretativa el elemento normativo del “espectáculo público”. Con posterioridad a lo cual, se analiza el régimen jurídico del formalmente novedoso “contrato artístico de duración determinada”, el cual trata de alcanzar un delicado equilibrio entre dos lógicas en tensión: por una parte, la conservación, en lo esencial, de la regulación especial de las causas y el régimen de temporalidad propio del trabajo artístico; y por otro, la extensión al mismo de las garantías frente al abuso de la temporalidad previstas en la normativa laboral común. Finalmente, se presta atención a las novedades del régimen extintivo del contrato –persiguiéndose en particular la equidad indemnizatoria– así como a los ajustes normativos realizados en materia de cotización a la Seguridad Social. [EN] This paper focuses on the reform of the work contract for artistical activities and technical and auxiliar jobs, made out after RD-Ley 5/2022, March 22nd. It points out the legal review not only on the subjective terms of the new regulation, but also on the objective scope of application of the special labour contract, now based on the notion of artistical activities. After that, the legal rules of the formally brand new “work contract for artistical activities” is deeply analized, as it tries to reach a balanced position between the particular requirements of temporality of jobs in this type of activities, and the general legal guaranties for temporary work. Finally, it also pays attention to the new legal aspects on the regulation of the expire of the contract (equal compensation) and about legal adjustments in Social Security contribution.