Employability With Mental Illness: The Perspectives of Employers and Mental Health Workers

Abstract

[ES] Tener contacto previo con personas con enfermedades mentales en el entorno laboral puede mejorar las actitudes de los empleadores hacia este grupo. Sin embargo, actualmente existe una falta de instrumentos para medir las actitudes hacia la empleabilidad de las personas con enfermedades mentales. El objetivo general de este estudio fue desarrollar una escala en español sobre las actitudes hacia la empleabilidad de personas con enfermedades mentales (CEPEM) y obtener datos preliminares sobre sus propiedades psicométricas. Se seleccionaron noventa y cuatro ítems de tres dominios de contenido (actitudes, empleabilidad e impacto) y se revisaron mediante un procedimiento de acuerdo entre evaluadores para elaborar una escala inicial. La escala fue probada por empleadores y trabajadores del ámbito de la salud mental. Un conjunto reducido de ítems fue seleccionado en función de los índices de variabilidad y homogeneidad. Se llevaron a cabo análisis adicionales para explorar la validez de la escala. La consistencia interna se estimó para la escala completa de 33 ítems. Los puntajes de la escala captaron parcialmente las diferencias actitudinales entre empleadores y trabajadores. Finalmente, el análisis de regresión lineal múltiple mostró que el puntaje de la escala, en combinación con el nivel educativo, puede ayudar a predecir las intenciones de los empleadores de contratar a personas con enfermedades mentales. También se abordan las limitaciones y las direcciones futuras para la investigación.

[EN] Having prior contact with people with mental illness in the workplace can lead to an improvement in employers’ attitudes toward this group. However, there is currently a lack of instruments to measure attitudes toward the employability of people with mental illness. The overall aim of this study was to develop a Spanish scale of attitudes toward the employability of people with mental illness (CEPEM) and obtain preliminary data regarding its psychometric properties. Ninety-four items from three content domains were selected (attitudes, employability, and impact) and revised in an inter-rater agreement procedure in order to produce an initial scale. The scale was tested by employers and workers from the field of mental health. A reduced set of items was selected according to variability and homogeneity indexes. Additional analyses were conducted to explore the validity of the scale. Internal consistency was estimated for the full 33-item scale. Scale scores partially captured attitudinal differences between employers and workers. Finally, linear multiple regression analysis showed that the scale score, in combination with educational level, can help to predict employers’ intentions to hire people with mental illness. Limitations and future research directions are also addressed.