Employment related barriers and facilitators for people with psychiatric disabilities in Spain

Abstract

[EN] BACKGROUND: People with mental health-related disabilities still experience difficulties in obtaining and maintaining a job. Previous international studies inform about employment barriers and facilitators but there is insufficient research in Spain.

OBJECTIVE: To explore what type of employment barriers and facilitators were important for people with psychiatric disabilities with past work experiences in competitive and protected work settings.

METHODS: In-depth, semi-structured qualitative interviews with 24 participants selected through purposive sampling.

RESULTS: The personal sphere was the content most closely related to barriers, followed by the social environment. Facilitators were more closely related to the interviewees’ social network, followed by elements in their personal sphere and job environment.

CONCLUSIONS: The findings suggest the need to implement supported employment services in Spain to promote hiring people with psychiatric disabilities in competitive companies. The results also indicate the need to implement new services aimed at supporting the management of disability information during the process of obtaining and maintaining a job, while there is still a need to conduct anti-stigma and anti-discrimination campaigns.

[ES] NTECEDENTES: Las personas con discapacidades relacionadas con la salud mental siguen enfrentando dificultades para obtener y mantener un empleo. Estudios internacionales previos informan sobre barreras y facilitadores laborales, pero la investigación en España es insuficiente.

OBJETIVO: Explorar qué tipos de barreras y facilitadores laborales son importantes para las personas con discapacidades psiquiátricas que han tenido experiencias previas en entornos laborales competitivos y protegidos.

MÉTODOS: Entrevistas cualitativas en profundidad y semi-estructuradas realizadas a 24 participantes seleccionados mediante muestreo intencional.

RESULTADOS: El ámbito personal fue el contenido más relacionado con las barreras, seguido del entorno social. Los facilitadores estuvieron más estrechamente relacionados con la red social de los entrevistados, seguidos por elementos de su esfera personal y del entorno laboral.

CONCLUSIONES: Los hallazgos sugieren la necesidad de implementar servicios de empleo con apoyo en España para promover la contratación de personas con discapacidades psiquiátricas en empresas competitivas. Los resultados también indican la importancia de crear nuevos servicios dirigidos a apoyar la gestión de la información sobre la discapacidad durante el proceso de obtención y mantenimiento de un empleo, al tiempo que se destaca la necesidad de llevar a cabo campañas contra el estigma y la discriminación.