El control del teletrabajo en la administración, en particular la evaluación del desempeño

Abstract

[ES] La nueva regulación del teletrabajo en el ámbito de la Administración Pública, supone una oportunidad para hacer efectiva la evaluación del desempeño como mecanismo para medir la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados. Pero esto implica abordar cuestiones importantes como la adecuación de la responsabilidad disciplinaria del empleado público o del propio complemento de productividad. Tampoco se pueden desconocer las implicaciones que, sobre dos figuras tradicionales como son la jornada y el horario, pueda tener esta nueva modalidad de prestación. [EN] The new regulation of telework in the field of Public Administration, represents an opportunity to make effective the evaluation of performance as a mechanism to measure professional conduct and performance or the achievement of results. But this implies addressing important issues such as the adequacy of the public employee's disciplinary responsibility or the productivity supplement itself. Nor can we ignore the implications that, on two traditional figures such as the day and the schedule, this new mode of provision may have.