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dc.contributor.authorDíez Villoria, Emiliano 
dc.contributor.authorRodríguez Marcos, Natividad
dc.contributor.authorJordán de Urríes Vega, Francisco Borja 
dc.contributor.authorNavas Macho, Patricia 
dc.contributor.authorSantamaría Sánchez, Andrés
dc.contributor.authorMartínez Torres, Sergio
dc.date.accessioned2025-01-23T11:44:52Z
dc.date.available2025-01-23T11:44:52Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.citationDíez, E., Rodríguez, N., Jordán de Urríes, F. B., Navas, P., Santamaría, A., & Martínez, S. (2022). Habilidades adaptativas y resultados laborales en jóvenes con discapacidad intelectual del programa UNIdiVERSITAS, Pósteres, Siglo Cero, 252. https://doi.org/10.14201/scero.28623es_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10366/162367
dc.description.abstract[ES] El programa UNIdiVERSITAS: Experto en Competencias Socio-Laborales, es un título propio de la Universidad de Salamanca y el Instituto Universitario de Integración en la Comunidad, dirigido a jóvenes con discapacidad intelectual inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil y financiado por la Fundación ONCE y el Programa Operativo de Empleo Juvenil del Fondo Social Europeo. Su objetivo principal es proporcionar formación universitaria enfocada a mejorar la autonomía, la formación académica y la preparación laboral, dotando a los participantes de las habilidades y competencias necesarias para aumentar sus posibilidades de inclusión social y laboral. Estos programas son muy necesarios dado que, lamentablemente, los indicadores de empleabilidad de personas con discapacidad intelectual aún son muy bajos y es necesario poner en funcionamiento acciones específicas que permitan mejorar los resultados. A ello se añade que los factores relacionados con la posibilidad de obtener y mantener un empleo son muy variados, incluyendo características generales, factores relacionados con la familia, factores psicológicos y capacidades. En relación con las capacidades, la investigación ha encontrado que las capacidades cognitivas (e. g., función ejecutiva), comunicativas y vocacionales de las personas con discapacidad son factores decisivos para el empleo. Igualmente, algunos trabajos han encontrado que aquellas personas que exhiben niveles más altos de conducta adaptativa normalmente trabajan y viven de manera más independiente. En este contexto general, este póster presenta una investigación preliminar que tiene por objetivo analizar la relación entre las habilidades adaptativas (conceptuales, sociales y prácticas), el funcionamiento cognitivo y los resultados en empleo (prácticas laborales y experiencias de empleo ordinarias) en una muestra de los participantes del programa UNIdiVERSITAS. Los resultados pueden ser de interés para la mejora y el desarrollo de los programas universitarios que persiguen mejorar la empleabilidad de los jóvenes con discapacidad intelectual.es_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjecteducación postsecundariaes_ES
dc.subjectdiscapacidad intelectuales_ES
dc.subjecthabilidades adaptativases_ES
dc.subjecthabilidades cognitivases_ES
dc.subjectempleoes_ES
dc.titleHabilidades adaptativas y resultados laborales en jóvenes con discapacidad intelectual del programa UNIdiVERSITASes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees_ES
dc.identifier.doi10.14201/scero.28623
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.journal.titleSiglo Ceroes_ES
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES


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