Contribuição da gestão de recursos humanos para a sustentabilidade

Abstract

[POR] A gestão de recursos humanos pode promover uma “mentalidade de sustentabilidade” (Ehnert & Harry, 2012) e contribuir para enfrentar os desafios impostos pela difícil gestão das esferas econômica, social e ambiental. No entanto, persiste a falta de recursos humanos necessários para construir as mudanças para a sustentabilidade nas organizações (Singh, Olugu, Musa & Mahat, 2018). Assim, neste fórum da RAE-Revista de Administração de Empresas, convidamos os colegas a explorar o papel das práticas verdes de gestão de recursos humanos (Jerónimo, Henriques, Lacerda, Silva, & Vieira, 2020) e a analisar como a gestão de recursos humanos contribui para o desempenho orientado para a sustentabilidade (Muñoz-Pascual, Galende & Curado, 2020). [EN] Human resource management (HRM) can promote a “sustainability mindset” (Ehnert & Harry, 2012) and contribute to facing the challenges imposed by the difficult management of the economic, social, and environmental spheres. However, there is still a lack of human resources to promote changes for sustainability in organizations (Singh, Olugu, Musa & Mahat, 2018). Thus, in this forum of the RAE-Revista de Administração de Empresas (Journal of Business Management), we invited colleagues to explore the role of green practices in HRM (Jerónimo, Henriques, Lacerda, Silva & Vieira, 2020) and to analyse how HRM contributes to sustainability-oriented performance (Muñoz-Pascual, Galende & Curado, 2020).