[ES]La Cuarta Revolución Industrial no es solo un conjunto de nuevas tecnologías, es un nuevo paradigma tecnoeconómico, una nueva lógica imperante que está transformando todos los elementos que componen las relaciones laborales: materiales, recursos,
estructuras, actores e interacciones. Sus inventos y dinámicas se han implementado sin límites desde hace años, mientras que solo recientemente ha comenzado el diseño de su marco regulatorio en la Unión Europea. Las consecuencias sociales de la aplicación de la inteligencia artificial mediante algoritmos a la gestión laboral de las empresas se observan en forma de impactos en todos los derechos laborales colectivos. Por un lado, se producen grandes transformaciones del contexto material en el que se despliegan, que se resumen en la individualización de las relaciones laborales y en el aumento del poder empresarial. Por otro lado, tanto los derechos de libertad sindical como de participación en la empresa reciben alguna afectación en cualquiera de los niveles de análisis: en la penetración del sindicato en la empresa, en la actividad de autotutela colectiva y en las garantías que tienen reconocidas las personas trabajadoras en el ejercicio de sus derechos colectivos, cuyo grado de afectación varía dependiendo del nivel de automatización, la gravedad de los efectos y su antijuridicidad. Tras el análisis de aquellos, regular la inteligencia artificial no parece suficiente para hacer frente a los retos de la gestión laboral algorítmica, sino que debe adaptarse también el espacio donde se va a implementar la inteligencia artificial. Por lo tanto, se propone la revisión del modelo sindical en España desde una dimensión doble: la actualización del marco normativo de la libertad sindical y los derechos colectivos y la renovación de las estrategias sindicales. En definitiva, desde la revisión crítica de las consecuencias sociolaborales de la
inteligencia artificial, este trabajo pretende contribuir a la realización del trabajo decente
