Estrategias para fomentar una fuerza laboral multigeneracional y mitigar la discriminación por edad:Una revisión sistemática

Título

dc.contributor.author	Elvira Zorzo, Maria Natividad
dc.contributor.author	Santos Velandia, Juan Carlos
dc.date.accessioned	2025-03-25T11:15:19Z
dc.date.available	2025-03-25T11:15:19Z
dc.date.issued	2024
dc.identifier.isbn	978-84-1070-447-3
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10366/164418
dc.description.abstract	[ES]El edadismo, o discriminación por edad, es una problemática creciente en los entornos laborales, que no solo afecta la salud y bienestar de los trabajadores mayores, sino que también tiene implicaciones económicas significativas. Este estudio se enfoca en analizar el impacto del edadismo y proponer estrategias para fomentar una fuerza laboral multigeneracional, promoviendo la inclusión y reduciendo la discriminación por edad.	es_ES
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Dykinson	es_ES
dc.subject	Diversidad generacional	es_ES
dc.subject	Discriminación por edad	es_ES
dc.subject	Inclusión laboral	es_ES
dc.subject	Factores Psicosociales	es_ES
dc.subject	Edadismo	es_ES
dc.title	Estrategias para fomentar una fuerza laboral multigeneracional y mitigar la discriminación por edad:Una revisión sistemática	es_ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/bookPart	es_ES
dc.subject.unesco	6114 Psicología social	es_ES
dc.rights.accessRights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es_ES
dc.type.hasVersion	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	es_ES