Multilevel Analysis of Gender Equity Disclosure

Abstract

[EN] Objective: The objective of this study is to investigate gender equity, with the aim of analyse the impact of country, sector, and company characteristics on corporate gender equity disclosure. Theoretical Framework: The main concepts and theories that underpin the research are institutional theory with National Business System (NBS) approach. Method: We collected information on gender equity disclosure from 3,726 companies in 58 countries over a 10-year interval from the Thomson Reuters database. Than, we use hierarchical analysis to link the degree of disclosure obtained by companies with variables at the macro, medium, and micro levels. Results and Discussion: We found that the equity disclosure is particularly sensitive to company characteristics such as trade union representation, company size or board gender diversity. Country characteristics, such as enforcement capacity, pressure from unions, popular participation, and economic development positively affect gender equity disclosure. The sector does not present statistical significance to explain variations in gender disclosure. Research Implications: These findings show that theoretical aspects of National Business System and multilevel characteristics approaches do provide empirical support to explain gender equity and its disclosure and help to resolve gender issues Originality/Value: This research fills the gap resulting from the lack of multilevel analysis on gender equity disclosure and helps identify which level and characteristics prevail and have the greatest impact. Therefore, the results guide the intervention of different social spheres to promote gender equity. [PO] Objetivo: O objetivo deste estudo é investigar a igualdade de gênero, com o objetivo de analisar o impacto das características do país, setor e empresa na divulgação da igualdade de gênero corporativa. Estrutura Teórica: Os principais conceitos e teorias que sustentam a pesquisa são a teoria institucional com a abordagem do Sistema Nacional de Negócios (NBS). Método: Coletamos informações sobre a divulgação de equidade de gênero de 3.726 empresas em 58 países ao longo de um intervalo de 10 anos da base de dados Thomson Reuters. Assim, utilizamos a análise hierárquica para vincular o grau de divulgação obtido pelas empresas com variáveis nos níveis macro, médio e micro. Resultados e Discussão: Descobrimos que a divulgação de patrimônio é particularmente sensível às características da empresa, como representação sindical, tamanho da empresa ou diversidade de gênero do conselho. As características do país, como a capacidade de aplicação da lei, a pressão dos sindicatos, a participação popular e o desenvolvimento econômico afetam positivamente a divulgação da igualdade de gênero. O setor não apresenta significância estatística para explicar variações na divulgação de gênero. Implicações da Pesquisa: Essas descobertas mostram que os aspectos teóricos do Sistema Nacional de Negócios e as abordagens de características multiníveis fornecem suporte empírico para explicar a igualdade de gênero e sua divulgação e ajudam a resolver questões de gênero Originalidade/valor: esta pesquisa preenche a lacuna resultante da falta de análise multinível sobre a divulgação de equidade de gênero e ajuda a identificar qual nível e características prevalecem e têm o maior impacto. Portanto, os resultados guiam a intervenção de diferentes esferas sociais para promover a igualdade de gênero. [ES] Objetivo: El objetivo de este estudio es investigar la equidad de género, con el objetivo de analizar el impacto de las características de país, sector y empresa en la divulgación de la equidad de género corporativa. Marco Teórico: Los principales conceptos y teorías que sustentan la investigación son la teoría institucional con enfoque del Sistema Nacional de Negocios (SBS). Método: Recopilamos información sobre la divulgación de la equidad de género de 3.726 empresas en 58 países en un intervalo de 10 años de la base de datos Thomson Reuters. Además, utilizamos el análisis jerárquico para vincular el grado de divulgación obtenido por las empresas con variables a nivel macro, medio y micro. Resultados y discusión: Se encontró que la divulgación de la equidad es particularmente sensible a las características de la empresa, como la representación sindical, el tamaño de la empresa o la diversidad de género en la junta directiva. Las características de los países, como la capacidad de hacer cumplir la ley, la presión de los sindicatos, la participación popular y el desarrollo económico, afectan positivamente la divulgación de la equidad de género. El sector no presenta significación estadística para explicar las variaciones en la divulgación de género. Implicaciones de la investigación: Estos hallazgos muestran que los aspectos teóricos del Sistema Nacional de Negocios y los enfoques de características multinivel proporcionan apoyo empírico para explicar la equidad de género y su divulgación y ayudan a resolver los problemas de género. Originalidad/Valor: Esta investigación llena la brecha resultante de la falta de análisis multinivel sobre la divulgación de la equidad de género y ayuda a identificar qué nivel y características prevalecen y tienen el mayor impacto. Por lo tanto, los resultados orientan la intervención de diferentes ámbitos sociales para promover la equidad de género.