Empleo e Igualdad de Oportunidades en Castilla y León

Abstract

[ES] El objetivo de este trabajo es tratar el tema de la igualdad de oportunidades en el empleo entre hombres y mujeres, ofreciendo una visión clara de la situación de la mujer respecto al empleo en la Unión Europea, en nuestro país y, más concretamente, en la Comunidad Autónoma de Castilla y León. Se realiza un análisis de la legislación y de los programas e iniciativas comunitarios sobre igualdad de oportunidades, observando su evolución e incidencia en Castilla y León. Se estudia la importancia de la promoción de la igualdad de oportunidades en la reforma de los fondos estructurales, especialmente en lo que respecta al Fondo Social Europeo; la sustitución de la iniciativa EMPLEO-NOW por la novedosa iniciativa EQUAL; y las consecuencias del mantenimiento de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres como uno de los cuatro pilares de las Directrices para las políticas de empleo en los Estados miembros para el año 2000. Asimismo, se analiza el Plan Regional de Empleo y cómo uno de sus ejes fundamentales es el refuerzo de la política de igualdad de oportunidades, en concordancia con las Directrices que, en materia de empleo, propone a los Estados miembros y a sus regiones la Comunidad Europea. El principio de igualdad de trato y no discriminación por razón de sexo se recoge explícitamente en el Tratado de la Comunidad Europea, y un conjunto de directivas y otras medidas de derecho derivado lo han desarrollado. El Tratado de Ámsterdam, cuya entrada en vigor se produjo en mayo de 1999, confirmó la importancia de la igualdad de oportunidades en el proyecto de integración europea y permitió avances en dicha materia. Para evaluar cuál es la situación de la igualdad de trato y de oportunidades para ambos sexos en la UE, en este trabajo se examina, en primer lugar, los antecedentes legislativos y jurisprudenciales de este tema, para proseguir con un estudio de la situación actual, tomando como referencia los datos estadísticos pertinentes, así como la legislación vigente en materia de igualdad. Por último, se analiza cuáles son los proyectos en curso en la UE que pretenden potenciar la igualdad entre hombres y mujeres, sus objetivos y su grado de aplicación, atendiendo específicamente al impacto de las ayudas comunitarias en la Comunidad Autónoma de Castilla y León.