El presente capítulo se plantea la relación entre la cultura del trabajo, la disponibilidad de tiempo y el bienestar subjetivo en Corea del Sur, a partir de observaciones experienciales y referencias a estudios sobre felicidad en sociedades desarrolladas. Corea del Sur muestra un contexto social caracterizado por largas jornadas laborales, alta competitividad educativa y fuerte presión jerárquica, factores que limitan el tiempo disponible para la vida personal y las relaciones interpersonales. El análisis sitúa esta dinámica en la intersección entre valores tradicionales confucianos —como el respeto a la autoridad y la ética del esfuerzo— y la adopción intensiva de modelos productivos capitalistas, lo que acaba generando una cultura que asocia virtud y prestigio con la hiperactividad laboral. A partir de aportaciones de la psicología contemporánea sobre el bienestar, se subraya el papel central de las relaciones humanas y del tiempo compartido en la construcción de la felicidad individual y colectiva. Finalmente, se concluye que la escasez de tiempo libre contribuye a procesos de aislamiento social, por lo que se propone revalorizar el tiempo relacional y las experiencias compartidas como elementos esenciales para lograr una sociedad más cohesionada y saludable.
