Neo-pactos sociales: instrumentos de continuidad empresarial en la posmodernidad

Abstract

[ES] Este trabajo surge como parte de la inquietud en analizar el alcance de la voluntad, en un mundo donde los intereses individualistas se han enaltecido; y curiosamente ante los avances de la tecnología y la industrialización, todo parecería indicar que el presagio de los tiempos modernos no se cumplió, pues se trataba de un discurso esperanzador de un mejor futuro el que embriagaba a los filósofos y sociólogos del siglo pasado, se ha diluido la esperanza frente a los nuevos retos de la humanidad, en este momento histórico reconocido como posmodernidad, tal como se podrá constatar en los argumentos referidos en la presente investigación. Ahora bien, en el ámbito empresarial, especialmente en el sector PyMe la colaboración contrasta con los ánimos de individualismo que exigen al ensimismado ciudadano del mundo siglo XXI, (al cual identifico como NEO-OTRO); es visible la contrariedad de la posmodernidad, en un mundo que requiere mayor colaboración entre personas cuyos estilos de vida, tienden justamente a lo contrario; de ahí parte mi interés por investigar la causa del rompimiento entre colaboradores o socios, proponiendo los NEO-PACTOS (PACTOS SOCIALES ESTATUTARIOS) como una opción que garantice las colaboraciones empresariales a largo plazo, conteniendo con ello las conductas individualistas del NEO-OTRO. En el primer capítulo analizo el principio de autonomía de la voluntad de las partes, su evolución y su arraigo en la cultura jurídica; hago notar que su redacción permanece desde el siglo XIX casi incólume en el apartado de las obligaciones (es de destacar las reformas al CODE francés1 del año 2016), considerando que a la fecha es notable la transformación circunstancial que ha sufrido la humanidad desde inicio del fenómeno de la posmodernidad, es decir a mediados del siglo pasado y hasta la fecha. Hago énfasis en la importancia de las que denomino limitaciones suaves (soft) de la voluntad, donde el papel fundamental está en la concepción de la buena fe y las buenas costumbres; de igual forma refiero a las limitaciones protagonistas de la teoría del acto jurídico, es decir las disposiciones duras (hard) las relacionadas con el orden público: las disposiciones imperativas y prohibitivas incluyendo a la dignidad, proporcionalidad, igualdad, alteridad y razonabilidad como principios garantes del orden público y justicia en el ámbito del derecho contractual, en todo el iter contractual. En el segundo capítulo abordo el principal concepto de mi investigación, los deberes colaterales de conducta, los cuales constituyen la piedra angular del presente trabajo; en este capítulo podremos reconocer un intento de aportación conceptual, la cual redunda en reconocer a la SOLIDARIDAD, la HONESTIDAD Y la CONFIANZA (SOHOCO), como los principios básicos de los que se desprenden los demás deberes. Elaboro un pequeño acercamiento a la tendencia de la economía colaborativa, desdeñando la idealización que pudiese provocar la colaboración, sin la existencia de un marco normativo que la contenga. De igual forma refiero a los contratos relacionales como aquellos en los que los deberes colaterales de conducta resultan ser más necesarios, aún con la incompletud de todo contrato, como lo refieren los autores de la teoría económica de los contratos incompletos Hart y Holmström. La amalgama de todo lo expuesto en este capítulo se encuentra en el NEO-CONTRATO, cuya génesis se gesta en el reconocimiento de los deberes colaterales de conducta. En el capítulo tercer y último capítulo, con el precedente de los negocios de colaboración asociativa, abordo los NEO-PACTOS SOCIALES (pactos parasociales omnilaterales), y sus características en busca de garantizar la continuidad de la empresa, pues con ellos se blinda de comportamientos que vayan en contra del interés social y aquellos que desequilibren la armonía indispensable en las relaciones societarias en el segmento Pyme. Finalmente propongo la redacción de cada uno de los NEO-PACTOS que considero indispensables para la continuidad empresarial.