Habilidades laborales en personas con discapacidad intelectual. Informe Final

Abstract

[ES] Esta investigación analizó el perfil de habilidades laborales de personas con discapacidad intelectual vinculadas a centros ocupacionales y centros especiales de empleo en España. Examinó la influencia del sexo, la edad, el diagnóstico, la severidad de la discapacidad intelectual, las deficiencias y discapacidades asociadas, las necesidades de apoyo y el tipo de recurso laboral. Participaron 1.916 personas, evaluadas por 255 profesionales de 51 centros. Se utilizó la versión española del Perfil de Personalidad Laboral, instrumento de 58 ítems que valora once habilidades y cinco factores relacionados con la obtención y el mantenimiento del empleo. La escala mostró una elevada consistencia interna. Los resultados identificaron como principales fortalezas la relación y el confort con el supervisor y la aceptación de la autoridad; las mayores limitaciones aparecieron en independencia, persistencia y adaptación al trabajo. No se observaron diferencias significativas atribuibles al sexo. En cambio, el rendimiento laboral fue inferior entre las personas de mayor edad, con discapacidad intelectual severa, mayor número de deficiencias o discapacidades asociadas y mayores necesidades de apoyo. También se encontraron diferencias entre centros ocupacionales y centros especiales de empleo. Se concluye que la evaluación individualizada debe orientar apoyos e intervenciones dirigidos a potenciar autonomía, adaptación y permanencia laboral.