Causas de la reducción de plantillas desde la perspectiva neoinstitucional

Abstract

[ES]El trabajo aborda el fenómeno de las reducciones de plantilla estudiando las causas del mismo desde la perspectiva del neoinstitucionalismo en la teoría de la organización. Este enfoque aporta una explicación complementaria frente a la explicación tradicional que contempla únicamente motivos económicos basados en la búsqueda de la eficiencia. Se señala, frente a ello, la importancia de la búsqueda de la legitimidad por parte de las empresas en el entorno en el que están inmersas y el modo en el que el entorno influye en la adopción de aquellas estrategias y prácticas gerenciales que se consideran adecuadas para una buena gestión, atribuyendo un papel determinante al marco legal, la incertidumbre y la emergencia y consolidación de ideologías directivas.

[EN]The paper addresses the phenomenon of downsizing by studying the causes of it from the perspective of new institutionalism in organization theory. This approach provides a complementary explanation compared to the traditional explanation that covers only economic reasons based on the pursuit of efficiency. It is noted, compared to this, the importance of the quest for legitimacy by the firms in the environment in which they are embedded and the way in which the environment influences the adoption of those strategies and management practices that are deemed adequate to good management, attributing a determining role in the legal framework, uncertainty and the emergence and consolidation of ideologies directives.