Gestão de recursos humanos e desempenho organizacional: uma metanálise de suas essêncuas e interrralaçoes

Abstract

[ES]En esta tesis se trata la cuestión científica de manera amplia y se divide el trabajo en cinco apartados. En el primero se realiza una contextualización del tema, presentando tendencias y desafíos futuros para la Gestión de Recursos Humanos, destacando la importancia de su relación con el desempeño organizacional. En el segundo apartado se realiza una descripción, en orden cronológico, de cuestiones principales relacionadas con el tema de estudio, ofreciendo algunas consideraciones sobre los estudios que evaluaron en relación a la gestión de recursos humanos y desempeño organizacional. En el tercero de los apartados, se realiza una justificación de la importancia del análisis cuantitativo, demostrando la necesidad de un meta-análisis sobre el tema. En el cuarto apartado se presentan los objetivos de investigación, describiendo los principales problemas que surgieron en la investigación, aclarando la propuesta central del trabajo e invitando a los académicos a compartir sus descubrimientos. Finalmente se realiza un resúmen de la estructura del trabajo.

[EN]This thesis addresses the issue in a comprehensive and scientific work is divided into five sections. The first performs a background of the topic, presenting trends and future challenges for Human Resource Management, stressing the importance of their relationship with organizational performance. In the second section is a description, in chronological order, major issues related to the topic of study, offering some considerations for studies that assessed in relation to human resource management and organizational performance. In the third of the paragraphs, makes a justification of the importance of quantitative analysis, demonstrating the need for a meta-analysis on the subject. In the fourth section presents the research objectives, describing the main problems encountered in research, clarifying the central proposal of the work and inviting scholars to share their discoveries. Finally, a summary of the structure of work.