Os Direitos Fundamentais e a Dignidade Do Trabalhador: as ações preventivas dos riscos laborais por assédio e violência no ambiente de trabalho

Abstract

[ES] El objeto de este estudio es centrarse en las acciones preventivas para inhibir la violencia y el acoso en el lugar de trabajo. Inicialmente haremos un breve recorrido histórico sobre los documentos internacionales de protección de la persona. En la orden jurídica internacional, hacemos hincapié en las Recomendaciones y Convenciones de la Organización Internacional del Trabajo y la Declaración Sociolaboral del Mercosur. En el ámbito Europeo, citamos las Directivas relativas al principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres y la no discriminación en el empleo. En consecuencia, se ha estudiado acerca de las enfermedades a las que el trabajador está sometido en un ambiente de trabajo hostil y abrumador, donde el estrés, el burnout y la violencia psicológica, pueden desencadenar diferentes tipos de abuso y acoso . Subrayamos la gestión empresarial, destacando los Códigos de Conducta y Ética de las empresas y lo que revelan sobre la responsabilidad social y la protección de los derechos fundamentales en el trabajo. Con este fin, se han considerado en nuestro estudio las Directrices para Empresas Multinacionales de la Organización para el Desarrollo Económico, la Declaración Tripartita de Principios sobre las Empresas Multinacionales y la Política Social de la OIT y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Incluso con respecto a la responsabilidad social corporativa, también subrayamos las normas de derechos humanos para las agencias de las Naciones Unidas. Revisamos las iniciativas de la sociedad civil sobre responsabilidad social corporativa y sostenibilidad, expresadas a través de normas y directrices. Y, por último, discutimos las acciones preventivas para inhibir los riesgos laborales por acoso y violencia en el lugar de trabajo, destacando el origen e importancia de establecer una evaluación de los derechos humanos como herramienta para la gestión y control administrativo de la actividad empresarial y el papel de los sindicatos en esta tarea.

[EN] The purpose of this study is to focus on preventive measures to suppress violence and harassment in the workplace. Initially we will make a brief historical overview of the international documents on protection of the individual. In the international legal order, we emphasize the Recommendations and Conventions of the International Labor Organization and Labor Declaration of Mercosur. Within Europe, we cite the directives on the principle of equal treatment between men and women and non-discrimination in employment. Accordingly, we studied about the diseases to which the worker is subject to a hostile work environment and overwhelming, where stress, burnout and psychological violence can trigger different types of abuse and harassment. Emphasize corporate governance, highlighting the Codes of Conduct and Ethics of businesses and what they reveal about social responsibility and protection of fundamental rights at work. To this end, we have considered in our study the Guidelines for Multinational Enterprises of the Organization for Economic Development, the Tripartite Declaration of Principles Concerning Multinational Enterprises and Social Policy of the ILO and the Global Compact United Nations. Even with regard to corporate social responsibility, also emphasize human rights standards for United Nations agencies. We reviewed the civil society initiatives on corporate social responsibility and sustainability, as expressed through standards and guidelines. And finally, we discuss preventive measures to inhibit the occupational risk of harassment and violence in the workplace, highlighting the origin and importance of establishing a human rights assessment as a tool for management and administrative control of the business and the role of unions in this task.