2026-09-16T00:57:09Zhttps://gredos.usal.es/oai/requestoai:gredos.usal.es:10366/1288712025-06-05T12:40:28Zcom_10366_121440com_10366_4746com_10366_3823com_10366_4322com_10366_4200com_10366_3946col_10366_122454col_10366_4330
Torre García, Alberto Eugénio de la
Conde Viéitez, Jorge Alberto
Vieira, António Tavares
2016-06-01T08:45:08Z
2016-06-01T08:45:08Z
2015
http://hdl.handle.net/10366/128871
[ES]Las Fusiones y Adquisiciones (FyA) no han dejado de crecer a la escala mundial. Si bien tiendan a suceder en forma de olas, tanto en volumen como en importancia continúan en aumento batiendo registros sucesivos impensables. No siendo un fenómeno nuevo, no logran, sin embargo, con frecuencia los objetivos que les dieron origen, y defraudan las expectativas de resultados. Entre las razones más frecuentes y relevantes destacan las cuestiones humanas. Mientras tanto, sus repercusiones afectan a las vidas de millones de personas directa e indirectamente.
3 p.
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Portugués
por
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https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/
info:eu-repo/semantics/openAccess
Tesis y disertaciones académicas
Universidad de Salamanca (España)
Resumen de tesis
Thesis Abstract
Fusiones y adquisiciones
Cambio organizacional
Gestión de recursos humanos
Condiciones de trabajo
Mergers and Acquisitions
Human Resources Management
Organizational Change
Work Conditions
5311.04 Organización de recursos humanos
5309.01 Concentración económica
Resumen de tesis. Fusões e Aquisições de empresas: Efeitos nas percepcões e nas atitudes do trabalhadores
Fusões e Aquisições de empresas: Efeitos nas percepcões e nas atitudes do trabalhadores
Fusiones y adquisiciones de empresas: efectos en las percepciones y en las actitudes de los trabajadores
Companies’ Mergers and acquisitions: Effects on employees’ perceptions and attitudes
info:eu-repo/semantics/doctoralThesis