2026-09-14T15:32:20Zhttps://gredos.usal.es/oai/requestoai:gredos.usal.es:10366/1508792025-10-18T00:04:24Zcom_10366_4623com_10366_4576com_10366_3823com_10366_122445com_10366_4746com_10366_143089com_10366_123103col_10366_4634col_10366_122446col_10366_143126
Lettieri, Andrea
2022-10-25T09:27:08Z
2022-10-25T09:27:08Z
2022
http://hdl.handle.net/10366/150879
[ES] Los avances legislativos en materia de promoción del empleo, así como la difusión de
programas de apoyo para trabajar, han contribuido a mejorar las posibilidades de inserción
laboral de las personas con discapacidad. Las estadísticas anuales de la última década en
España, excluyendo la situación excepcional determinada por la pandemia por el virus
COVID-19, confirman una evolución positiva sobre el número de personas que
pertenecen a este colectivo y que logran acceder a un puesto de trabajo. Sin embargo, esos
datos se refieren a un aumento de empleos conseguidos en el mercado de trabajo protegido
propio de Centros Especiales de Empleo (CEE), mientras sigue siendo difícil para las
personas con discapacidad acceder al mercado de trabajo en empresas ordinarias.
Las estadísticas, además, siguen confirmando que las personas con trastornos mentales
graves son el grupo con discapacidad que encuentra mayores barreras para conseguir y
mantener un empleo, y esto ocurre a pesar de que trabajar tiene un gran poder terapéutico
para este colectivo. De hecho, la actividad laboral aumenta el sentido de competencia y
productividad de la persona, permitiéndole recuperar motivación, autoestima y un
proyecto de vida que tenga un sentido positivo. Trabajando, las personas pueden
transformarse en sujetos activos socialmente útiles, y esto puede ser fundamental para
superar el estigma que conlleva tener un trastorno mental. Por la relevancia que tiene tal
argumento, el objetivo general de este trabajo de tesis fue estudiar cuales son las barreras
de la inclusión laboral de personas con trastornos mentales graves, realizando una
investigación cuantitativa y cualitativa para explorar tales mecanismos en el contexto
español.
Desde la revisión de la literatura científica se dedujo que la discriminación laboral hacia este colectivo se debería principalmente al estigma relacionado con tener un
trastorno mental, siendo esta discriminación una de las barreras que más dificulta el acceso
y el mantenimiento de un empleo para este colectivo. Sin embargo, no se encuentran en
la literatura instrumentos de medición de las actitudes hacia la empleabilidad de personas
con trastornos mentales graves que tengan suficiente validez y fiabilidad.
Consecuentemente, con la presente investigación se desarrolló un instrumento de medición
de las actitudes hacia la empleabilidad laboral de personas con discapacidad por trastornos
mentales graves, realizando un estudio observacional en una muestra de empresarios y
trabajadores procedentes desde el ámbito de la salud mental. En segundo lugar, se realizó
un estudio con empresas ordinarias para profundizar y mejorar el funcionamiento
psicométrico del instrumento de medición, y analizando en detalle los mecanismos
significativos que más se relacionan con la intención de contratar personas que pertenecen
a este colectivo. A la vez, se llevó a cabo un estudio cualitativo para explorar el fenómeno
de la discriminación laboral, y el resto de barreras laborales, desde la propia perspectiva de
las personas con discapacidad por trastornos mentales graves, diferenciando además sus
experiencias entre contextos laborales protegidos en CEE y en empresas ordinarias.
Mediante este trabajo de tesis se desarrolló un instrumento de medición de las actitudes
hacia la empleabilidad de personas con trastornos mentales graves. En específico, se
obtuvieron datos relevantes para comprobar la importancia de las opiniones de los
empleadores en relación con su intención de contratar personas que pertenecen a este
colectivo, identificando además cuales son los predictores más significativos de la
intención de querer contratar personas con una discapacidad por trastornos mentales
graves. En segundo lugar, el desarrollo de la escala de actitudes es útil para analizar,
diferenciar, y valorar el punto de vista de los trabajadores del ámbito médico y social del sector de la salud mental, considerando que ambos grupos son fundamentales para apoyar
las personas con trastornos mentales graves en la recuperación de una vida productiva
mediante la consecución de un trabajo remunerado. Finalmente, el estudio cualitativo
permite contrastar estos resultados, evidenciando en qué medida la discriminación laboral
representa una barrera para el acceso al empleo o para el mantenimiento del mismo desde
el punto de vista de las propias personas con discapacidad por trastornos mentales
graves. Los resultados de esta investigación orientan respecto a la importancia y el peso
que el estigma asociado al trastorno mental tiene en relación con las posibilidades de este
colectivo de conseguir y mantener un empleo en el mercado de trabajo ordinario.
spa
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
info:eu-repo/semantics/openAccess
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
Tesis y disertaciones académicas
Universidad de Salamanca (España)
Tesis Doctoral
Academic dissertations
Discriminación en el empleo
Inclusión laboral
Discapacidad mental
Resumen de tesis. Análisis de la discriminación laboral de personas con discapacidad por trastornos mentales graves en el empleo ordinario
info:eu-repo/semantics/doctoralThesis