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oai:gredos.usal.es:10366/1659642025-06-11T00:01:20Zcom_10366_4229com_10366_4200com_10366_3946com_10366_3823col_10366_123978

Martín Vales, Priscila 2025-06-10T06:55:51Z 2025-06-10T06:55:51Z 2020 Martín Vales, P. (2020). La discriminación indirecta de género de la prestación de jubilación. Posibles políticas públicas para paliarla. En M. C. Gorjón Barranco (Dir.) & R. Guzmán Ordaz; A. B. Nieto Libreo (Coords.). Políticas públicas en defensa de la inclusión, la diversidad y el género (pp. 433-442). Ediciones Universidad de Salamanca. 978-84-1311-242-8 http://hdl.handle.net/10366/165964 [ES] Los Derechos a la Igualdad y no Discriminación son dos de los Derechos considerados por legislador como Fundamentales, estando dichos derechos recogidos en nuestra Norma Suprema. En esencia podemos afirmar que discriminación es «todo acto o comportamiento que produce un daño rechazado socialmente a un sujeto o sujetos pertenecientes a determinados colectivos y basado, directa o indirectamente, en la cualidad o cualidades que sirven para identificarlos». El derecho de la Unión Europea ha declarado expresamente la prohibición de la discriminación, desde sus inicios. No obstante, no hay que olvidarse de que los principios de no discriminación y de igualdad, se encuentran recogidos en nuestra norma suprema, estando reflejada la igualdad material en el artículo 9.2 de la Constitución Española y la igualdad formal en el artículo 142 del citado cuerpo legal. Hay que decir, no obstante, que el artículo 14 se encuentra reforzado teniendo un nivel de protección mayor y considerándose un Derecho Fundamental. spa http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ info:eu-repo/semantics/openAccess Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional Discriminación indirecta Prestación de jubilación No discriminación Igualdad efectiva Igualdad real Políticas públicas Seguridad social La discriminación indirecta de género de la prestación de jubilación. Posibles políticas públicas para paliarla info:eu-repo/semantics/bookPart