2026-09-16T08:13:57Zhttps://gredos.usal.es/oai/requestoai:gredos.usal.es:10366/1697512026-02-14T04:08:25Zcom_10366_4756com_10366_4746com_10366_3823com_10366_143090com_10366_123103col_10366_68519col_10366_143130
Cultura organizacional del Fideicomiso para el Fomento Minero (FIFOMI). Estructura burocrática, procesos y eficacia de una institución de la banca de desarrollo en México
Cruz Bermea, Alejandro
Espina Barrio, Ángel Baldomero
Tesis y disertaciones académicas
Universidad de Salamanca (España)
Tesis Doctoral
Academic dissertations
Cultura organizacional
FIFOMI
Banca de desarrollo
México
Fideocomiso público
[ES] La presente tesis es resultado de una investigación doctoral de enfoque cualitativo que
aborda la cultura organizacional del Fideicomiso de Fomento Minero (FIFOMI), institución de la
banca de desarrollo en México que funge como fideicomiso público especializado y enfocado al
financiamiento y asistencia técnica a la minería y su cadena de valor. Desde una perspectiva de
análisis que comprende a esta entidad como sistema experto en el que existe fiabilidad y riesgo, y
como resultado de técnicas de recolección de datos tales como la entrevista abierta, el análisis
documental y la observación, se explica lo relativo a su estructura y procesos burocráticos en
términos de eficacia, obstaculización y cumplimiento de fines con énfasis en los valores y
comportamientos organizacionales.
[EN] This thesis corresponds to qualitative research that addresses the organizational culture of
the Fideicomiso de Fomento Minero (FIFOMI), a development banking institution in Mexico that
serves as a specialized public trust focused on financing and technical assistance to mining and its
value chain. From a perspective of analysis that understands this entity as an expert system in
which there is reliability and risk, and as a result of data collection techniques such as open
interviews, documentary analysis and observation, we explain its structure and bureaucratic
processes in terms of effectiveness, obstacles and compliance with purposes with emphasis on
organizational values and behaviors.
2026-02-12T09:43:58Z
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2025
info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
http://hdl.handle.net/10366/169751
10.14201/gredos.169751
spa
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
info:eu-repo/semantics/openAccess
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional