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Martínez Mut, Bernardo 1986-11-12 De una manera aproximada podemos definirlos como la respuesta coherente de los miembros de una organización a la filosofía corporativa tipo Z propiciada desde los niveles directivos y que se caracteriza por el valor de la confianza, la sutileza y las relaciones personales estrechas. application/pdf http://hdl.handle.net/10366/71667 spa Ediciones Universidad de Salamanca (España) Tecnología del análisis de problemas en los círculos de calidad info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/article TEXT Gredos. Repositorio Documental de la Universidad de Salamanca Hispana