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Sastre Ibarreche, Rafael 2010 El curso se estructura en 20 lecciones que conforman los siguientes núcleos temáticos. Primero, un análisis de los principales sujetos colectivos, con una referencia histórica y, especialmente, una aproximación a sus rasgos actuales. En segundo lugar, el estudio del derecho de libertad sindical y de las formas de organización de trabajadores y funcionarios en los centros de trabajo. A continuación, la problemática del conflicto colectivo y, singularmente, del derecho de huelga para concluir, en cuarto lugar, con el análisis de la negociación y de los convenios colectivos. Se trataría, fundamentalmente, de aproximar a los estudiantes a las principales instituciones que integran en la actualidad el ordenamiento jurídico sindical, siendo conscientes de las posibles dificultades y condicionamientos que implica el manejo y comprensión del Derecho para los estudiantes de 2o curso de Relaciones Laborales. La pretensión básica es que, al final del curso, los estudiantes sean capaces de identificar los problemas fundamentales que plantea la ordenación jurídica de las relaciones colectivas de trabajo y poder resolverlos a partir, primero, de las conexiones internas existentes en el seno de este ordenamiento y, en segundo lugar, de las necesarias referencias a otras materias ya conocidas (Derecho Constitucional, Derecho del Trabajo I) o cursadas simultáneamente (Derecho de la Seguridad Social, Derecho del Trabajo II). De este modo, los estudiantes deberían encontrarse, tras cursar la asignatura, en condiciones de: * Entender el modelo español de relaciones sindicales y la función constitucional de sindicatos y organizaciones empresariales. * Aplicar e interpretar la legislación sindical, así como seleccionar y valorar los supuestos de hecho relevantes jurídicamente. * Comprender y valorar textos doctrinales y jurisprudenciales en materia de Derecho Sindical. * Comprender e integrar adecuadamente las normas internacionales y supranacionales de contenido sindical, así como conocer las principales organizaciones sindicales y empresariales internacionales. * Comprender sistemáticamente los principios, valores y conceptos propios de las relaciones colectivas de trabajo * Analizar críticamente el contexto de las relaciones sindicales. * Disponer de una metodología adecuada para el estudio y la aplicación del Derecho Sindical. * Expresarse con precisión y propiedad, oralmente y por escrito, y conocer con rigor la terminología propia de la legislación sindical. En cuanto a las competencias específicas, se persigue que los estudiantes cuenten con las capacidades necesarias para poder: * Comprender la relevancia del Derecho Sindical en la sociedad contemporánea y de las relaciones sindicales en el Estado social y democrático de Derecho. * Comprender las principales instituciones del Derecho Sindical y su incidencia en el funcionamiento de las relaciones laborales. * Entender el concepto de autonomía colectiva, el derecho de libertad sindical, las relaciones colectivas de conflicto y de negociación, los modelos de representación de intereses y los sistemas autónomos y extrajudiciales de solución de conflictos. * Analizar de manera crítica la legislación sindical desde perspectivas sociales, económicas, políticas e ideológicas diversas. * Saber identificar, analizar y comprender las cuestiones socioeconómicas esenciales que pueden determinar las soluciones normativas que conforman la legislación sindical. application/zip http://hdl.handle.net/10366/83410 spa Universidad de Salamanca (España). Open Course Ware 5309 Organización industrial y políticas gubernamentales Derecho Sindical (Grupo I), 2010-11 info:eu-repo/semantics/other info:eu-repo/semantics/other info:eu-repo/semantics/other info:eu-repo/semantics/other 14070 TEXT Gredos. Repositorio Documental de la Universidad de Salamanca Hispana