2024-03-28T10:01:59Zhttps://gredos.usal.es/oai/requestoai:gredos.usal.es:10366/1375422022-02-07T15:04:38Zcom_10366_4313com_10366_4200com_10366_3946com_10366_3823col_10366_4314
2018-05-25T11:42:45Z
urn:hdl:10366/137542
Validación de una escala de control personal: una medida específica de las expectativas de control percibido de búsqueda de empleo
Piqueras Gómez, Rafael
Rodriguez Morejón, Alberto
Palenzuela, David L.
Psychology
Personal control
Locus of control
Job search
Validity
Motivación
Control personal
Validez
[ES]Los técnicos en orientación profesional necesitan herramientas especializadas para medir la motivación de búsqueda de empleo. Entre los elementos que motivan a una persona a buscar trabajo destacan sus expectativas. Con el objetivo de evaluarlas, se creó la escala de Expectativas de Control Percibido de Búsqueda de Empleo (ECPBE) partiendo del modelo de Expectativas Generalizadas de Control (EGC) de Palenzuela. Se estudia la validez convergente-discriminante, la fiabilidad (consistencia interna y homogeneidad) y la validez factorial. Se obtienen correlaciones con las subescalas próximas teóricamente significativas y se confirma la presencia de cuatro factores para los ítems de autoeficacia, expectativas de éxito, locus de control interno y locus de control externo. Se puede considerar la ECPBE como una escala válida para medir las expectativas propuestas desde el modelo de EGC adaptado a la situación de búsqueda de empleo, presentando un adecuado nivel de homogeneidad y consistencia en la medida. [EN] Experts in career guidance need specialised tools to measure motivation for job search. Among the remarkable elements that motivate a person to search for a job are their own expectations. Aiming at evaluating expectations, the Perceived Control Expectations in Job Search (PCEJS) scale has been created based on Palenzuela's model of Generalized Expectancies of Control (GEC). Convergent-discriminant validity, reliability (internal consistency and homogeneity), and factorial validity are addressed in this study. Correlations are found among theoretically closed sub-scales, and the presence of 4 factors for the items of self-efficacy, expectations of success, internal locus of control and external locus of control is substantiated. The PCEJS can be considered a valid scale to measure expectations as proposed by the GEC model when adapted to a job search situation, showing an appropriate level of homogeneity and consistency in the measurement.
2018-05-25T11:42:45Z
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2016-12
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Gomez, R.P., Morejon, A.R., Palenzuela, D.L. (2016). Validación de una escala de control personal: una medida específica de las expectativas de control percibido de búsqueda de empleo. Journal of Work and Organizational Psychology, 32, 153-161.
1359-432X
http://hdl.handle.net/10366/137542
10.1016/j.rpto.2016.06.001
spa
https://gredos.usal.es/jspui/retrieve/370925/dx.doi.org/10.1016/dx.doi.org/10.1016/dx.doi.org/10.1016/j.rpto.2016.06.001
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
info:eu-repo/semantics/openAccess
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Elsevier Science Publishers (Amsterdam, Países Bajos)