2024-03-19T07:13:27Zhttps://gredos.usal.es/oai/requestoai:gredos.usal.es:10366/1329852022-02-07T17:18:04Zcom_10366_4220com_10366_4200com_10366_3946com_10366_3823com_10366_4756com_10366_4746col_10366_4228col_10366_68519
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dc
Martín Calvo, María Dolores
author
2016
[ES] En esta Tesis Doctoral se plantea unos objetivos claves como son:
• El estudio de la discriminación de la mujer embarazada & maternidad en el ámbito socio-laboral. Situación actual, cuantitativa y cualitativa.
• Promoción e implantación de medidas que favorezcan la maternidad-paternidad: incidiendo sobre la conciliación personal, familiar y laboral desde la corresponsabilidad.
• Aproximación legislativa a los derechos sobre esta conciliación y corresponsabilidad.
• Análisis sobre políticas públicas que contribuyan a la lucha por la igualdad y el reparto equitativo.
• Detectar aspectos discriminatorios ad hoc sobre el tema en estudio.
• Acercamiento a los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales y su posicionamiento respecto a la conciliación y corresponsabilidad. Desde una encuesta de opinión.
Dichos objetivos se han intentado alcanzar a través de un estudio teórico en la que se trata la maternidad como la primera causa de conflicto, el esfuerzo legislativo sobre conciliación y corresponsabilidad laboral y familiar, la prevención contra barreras de facto en conciliación y & corresponsabilidad y a través de un trabajo de campo mediante una encuesta a Servicios de Prevención que nos posiciona en una realidad práctica.
http://hdl.handle.net/10366/132985
10.14201/gredos.132985
Tesis y disertaciones académicas
Universidad de Salamanca (España)
Tesis Doctoral
Academic dissertations
Derecho administrativo
Mediación y conciliación (Derecho del trabajo)
Los derechos de conciliación y corresponsabilidad persona-familia-trabajo desde la igualdad y la equidad: especial referencia a la maternidad