http://hdl.handle.net/10366/145430 2026-09-16T07:57:39Z http://hdl.handle.net/10366/172679 [ES] El presente Trabajo de Fin de Grado analiza, mediante una revisión bibliográfica y normativa, la evolución del permiso de maternidad en España, desde sus primeras regulaciones a principios del siglo XX, hasta la configuración actual como prestación por nacimiento y cuidado de menor. Se estudian las sucesivas reformas legislativas, así como la influencia de la normativa europea e internacional en la transformación de este derecho. El trabajo pone de relieve el tránsito desde un permiso concebido originalmente como una medida de protección maternal hacia un modelo de corresponsabilidad parental, especialmente tras la aprobación del Real Decreto-ley 6/2019, que equiparó la duración de los permisos de ambos progenitores. Asimismo, se realiza un análisis comparado con otros países europeos. Finalmente, se formulan conclusiones críticas y propuestas de mejora, orientadas a reforzar la efectividad del derecho y su contribución a la eliminación de la brecha de género en el ámbito laboral.; [EN] This Final Degree Project analyzes, through a bibliographical and regulatory review, the evolution of maternity leave in Spain, from its initial regulations in the early 20th century to its current configuration as a benefit for birth and childcare. The study examines successive legislative reforms, as well as the influence of European and international regulations on the transformation of this right. The work highlights the transition from a leave originally conceived as a measure of maternal protection to a model of shared parental responsibility, particularly following the approval of Royal Decree-Law 6/2019, which equalized the duration of leave for both parents. A comparative analysis with other European countries is also included. Finally, critical conclusions and proposals for improvement are formulated, aimed at strengthening the effectiveness of this right and its contribution to eliminating the gender gap in the workplace. 2026-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/172659 [ES] La pandemia del COVID-19 supuso una situación excepcional que afectó de forma directa al ejercicio profesional de los técnicos de prevención de riesgos laborales, obligándolos a desarrollar su actividad en un contexto de elevada incertidumbre normativa, escasez de recursos y presión organizativa. Este Trabajo de Fin de Grado se centra en analizar cómo fue vivida esta situación por los técnicos de prevención en las Islas Baleares y cuáles fueron las principales consecuencias profesionales y psicosociales derivadas de su actuación durante la crisis sanitaria. El trabajo aborda la experiencia de estos profesionales desde una perspectiva cualitativa, atendiendo al incremento de funciones y responsabilidades asumidas, a las dificultades derivadas de los continuos cambios normativos y a la gestión de nuevos riesgos, especialmente de carácter biológico y psicosocial. Asimismo, se analiza la percepción del denominado “doble rol” del técnico de prevención, situado entre la función asesora hacia empresas y personas trabajadoras y su propia exposición al riesgo. TOMA DE DATOS PARA INCORPORAR A GREDOS El análisis pone de manifiesto un impacto significativo en la carga de trabajo, el bienestar emocional y la percepción de apoyo institucional de los técnicos de prevención. En conjunto, el TFG reflexiona sobre las consecuencias que la pandemia tuvo para estos profesionales y sobre la necesidad de reforzar su protección, reconocimiento y apoyo ante futuras crisis sanitarias, especialmente en territorios con una elevada vulnerabilidad económica y laboral como las Islas Baleares.; [EN] The COVID-19 pandemic created an exceptional situation that directly affected the professional practice of occupational risk prevention specialists, forcing them to carry out their work amidst high regulatory uncertainty, resource shortages, and organizational pressure. This undergraduate thesis analyzes how prevention specialists in the Balearic Islands experienced this situation and examines the primary professional and psychosocial consequences resulting from their actions during the health crisis. The study approaches these professionals' experiences from a qualitative perspective, focusing on the increased duties and responsibilities they assumed, the difficulties arising from constant regulatory changes, and the management of new risks—particularly those of a biological and psychosocial nature. It also examines the perception of the prevention specialist's so-called "dual role," balancing their advisory function for companies and workers against their own exposure to risk. DATA COLLECTION FOR INCLUSION IN GREDOS The analysis reveals a significant impact on the workload, emotional well-being, and perception of institutional support among prevention specialists. Overall, the thesis reflects on the pandemic's consequences for these professionals and the need to strengthen their protection, recognition, and support in the face of future health crises—especially in regions with high economic and labor vulnerability, such as the Balearic Islands. 2026-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/172645 [ES] La comunicación clara resuelve el derecho a entender, desvelando la importancia de su aplicación en la comunicación organizacional, para así paliar sus principales barreras. Desde el departamento de Recursos Humanos de la Administración Pública Sanitaria se incrementa dicha importancia, debido al servicio esencial que se presta a toda la población, a través de la aplicación de una comunicación transversal que se lleva a cabo en dicho departamento, en sus trámites y gestiones, contribuyendo a crear una administración más democrática, transparente y eficaz. Objetivo: Analizar el papel de la Comunicación Clara en la Dirección de Recursos Humanos de la Administración Pública Sanitaria, y su relación con la eficacia en el funcionamiento de la administración en los diferentes niveles de comunicación existentes, tanto para lograr un funcionamiento más eficaz a nivel organizacional, como para mejorar la relación con sus usuarios. Metodología: revisión bibliográfica, para lo cual se han utilizado datos que se han obtenido de otros autores,/as, y se han verificado, tales como artículos, libros, comprobando la calidad de la documentación y eligiendo los textos más fiables de las fuentes bibliográficas. Muestra: un total de 62 textos consultados, seleccionando 53 documentos científicos. Resultados: se obtienen finalmente 28 documentos finales de los que se han usado referencias bibliográficas, aportando al presente trabajo la rigurosidad requerida. Conclusiones: las barreras con respecto a la comunicación que se plantean en la Administración Pública Sanitaria, pueden suplirse implantándose una Comunicación Clara. Ésta ayuda a conseguir un estado óptimo de funcionamiento, mejorando la calidad de los servicios que se ofrecen, debido a su importancia dentro del ámbito sanitario, ya que repercuten finalmente en los/as usuarios/as, toda la población. Se ha intentado evidenciar de forma científica, los beneficios que se obtienen del uso de la Comunicación Clara, reduciendo la problemática que genera una mala comunicación, transformando la administración en más transparente, democrática y confiable.; [EN] Clear communication addresses the right to understand, highlighting the importance of its application in organizational communication to mitigate its main barriers. This importance is heightened within the Human Resources department of the Public Health Administration due to the essential service provided to the entire population. This is achieved through the application of cross-functional communication within the department, in its procedures and processes, contributing to a more democratic, transparent, and efficient administration. Objective: To analyze the role of clear communication in the Human Resources Management of the Public Health Administration and its relationship to the effectiveness of the administration's functioning at different communication levels, both to achieve more efficient organizational operation and to improve the relationship with its users. Methodology: A literature review was conducted, using data obtained and verified by other authors, such as articles and books. The quality of the information was verified, and the reliability of the bibliographic sources was ensured. Sample: A total of 62 texts were consulted, from which 53 scientific documents were selected. Results: A total of 28 final documents were obtained, from which bibliographic references were used, contributing the required rigor to this work. Conclusions: The communication barriers that arise in the Public Health Administration can be overcome by implementing Clear Communication. This helps achieve optimal functioning, improving the quality of services offered, given its importance within the healthcare sector, as it ultimately impacts users—the entire population. An attempt has been made to scientifically demonstrate the benefits of using Clear Communication, reducing the problems generated by poor communication and transforming the administration into a more transparent, democratic, and trustworthy entity. 2026-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/164625 [ES] El teletrabajo ha cobrado fuerza en los últimos años debido a la situación provocada por la pandemia. Quedando patente la necesidad de una regulación más explícita de este sistema de trabajo que vio la luz con la Ley de Trabajo a Distancia. El objetivo del presente trabajo es hacer una revisión general de la evolución del trabajo a distancia en los últimos tiempos, así como un estudio de la Ley que regula el mismo, y de los principales problemas que la aplicación de esta conlleva.; [EN] Teleworking has gained momentum in recent years due to the situation caused by the pandemic. The need for more explicit regulation of this work system, which was introduced with the Remote Work Law, has become evident. The objective of this paper is to provide a general review of the recent evolution of remote work, as well as a study of the law that regulates it and the main problems that its application entails. 2024-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/164363 [ES] Durante la historia de la humanidad la mujer siempre ha trabajado siempre muy duro, aunque muchas veces sin salario. Se ha limitado su actividad mediante sistemas de poder basados en patriarcado, en la sumisión marital y mediante leyes. La falta de educación y la firme creencia del rol de la mujer como figura procreadora y cuidadora de la familia han limitado su autonomía, su independencia económica y su desempeño laboral y social. La división de las tareas realizadas por hombres y mujeres no han sido siempre las mismas y ha variado según haya sido una parte u otra del mundo y ha variado según necesidades sociales y exigencias económicas. Se recoge aquí parte de historia, legislación y jurisprudencia sobre el tema.; [EN] Throughout the history of humanity, women have always worked, always very hard, although often without pay. She has limited her activity through systems of power based on patriarchy, marital submission and through laws. The lack of education and the firm belief in the role of women as procreative figures and caregivers of the family have limited their autonomy, their economic independence, and their work and social performance. The division of tasks carried out by men and women has not always been the same and has varied depending on one part of the world or another and has varied according to social needs and economic demands. Part of the history, legislation and jurisprudence on the subject is collected here. 2024-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/164115 [ES] El acoso laboral es una forma de expresar la violencia en el trabajo y está muy presente en nuestra sociedad. Es un proceso que destruye psicológicamente a la víctima y le afecta a su vida personal y social, además también tiene repercusiones negativas para la empresa en la cual se desarrolla el acoso, y que afecta a la vida laboral de la víctima. El objetivo es conocer el concepto y el proceso del acoso laboral o mobbing y analizar las repercusiones psicológicas que presenta la víctima. La metodología utilizada para el desarrollo de este Trabajo de Fin de Grado ha sido la revisión bibliográfica, para ello se han utilizado datos obtenidos y revisados por otros autores, asegurando que las fuentes bibliográficas son fiables. Muestra: se han analizado ocho artículos científicos de interés de una muestra inicial de 134 artículos.; [EN] Workplace bullying is a form of violence at work and is very prevalent in our society. It is a process that psychologically destroys the victim and affects their personal and social life. It also has negative repercussions for the company where the bullying occurs, affecting the victim's work life. The objective is to understand the concept and process of workplace bullying or mobbing and to analyze the psychological repercussions experienced by the victim. The methodology used for this Final Degree Project was a bibliographic review. Data obtained and reviewed by other authors were used to ensure the reliability of the bibliographic sources. Sample: Eight scientific articles of interest were analyzed from an initial sample of 134 articles. 2024-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/164106 [ES] La mujer debe dejar de considerarse como el objeto y el blanco de la benevolencia, la caridad, la piedad, la conmiseración, el perdón. La mujer debe ponerse en pie como sujeto, como ser autónomo, independiente, libre y Clara Campoamor, política y escritora española, impulsora del sufragio femenino en España. En el actual Trabajo de fin de Grado voy a realizar un análisis sobre cómo ha sido la actuación de las mujeres en el entorno laboral a lo largo de la historia, remontándonos a Atapuerca y llegando al momento actual, así como la regulación aplicable en términos laborales, analizando las claras desigualdades en comparación con la figura masculina. Comenzaré hablando de la definición de trabajo, la división de tareas, los clichés y los papeles como cuidadoras que están arraigados en la sociedad española y lo que han llevado a que la discriminación por razón de sexo este tan presente en el mercado laboral actual. Se tratarán l , estas barreras invisibles que impiden a las mujeres llegar a puestos de alta dirección con la misma igualdad que lo hacen los varones. Indicaré las distintas medidas legislativas, tanto las internacionales, como las europeas, así como las llevadas a cabo en la legislación española., prestando especial atención a los planes de igualdad reglamentado por primera vez en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y posteriores modificaciones. Lo que me llevará a analizar un caso práctico, como son los planes de igualdad llevado a cabo por la entidad financiera Caixabank.; [EN] In this Final Degree Project I try to analyze the role of women in the labor market throughout history, going back to Atapuerca and reaching the current moment, as well as the regulations applicable in terms of labor, analyzing the clear inequalities in comparison with the male figure. I will begin by talking about the definition of work, the division of tasks, the stereotypes and roles that are ingrained in our society and what has led to discrimination based on sex being so present in the current labor market. The so-called that women encounter when accessing senior management positions will be addressed. I will indicate the different legislative measures, both international and European, as well as those carried out in Spanish legislation, paying special attention to the equality plans regulated for the first time in Organic Law 2/2007, of 22 March, for the effective equality of women and men and subsequent amendments. Which will lead me to analyse a practical case, such as the equality plans carried out by the financial institution Caixabank. 2024-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/164105 [ES] La transición demográfica que se está viviendo actualmente sumado a un aumento de la edad de jubilación, ha derivado en un envejecimiento generalizado de la mano de obra, este hecho ha supuesto que gran parte de los sectores de actividad están envejecidos en nuestro país. Es por ello por lo que el presente trabajo trata de analizar la situación de los trabajadores mayores (considerando este colectivo a las personas trabajadoras de más de 50 años) bajo una perspectiva de prevención de riesgos laborales, todo ello con el fin de que este colectivo realice su trabajo habitual en unas condiciones seguras. Se han analizado los factores que han dado lugar a un envejecimiento de la sociedad, también se ha investigado acerca de los tipos de accidentes de trabajo que son más comunes en este colectivo así como los principales riesgos a los que están expuestos. Por otra parte se explican diferentes métodos de gestión preventiva útiles para garantizar la seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores de edad avanzada. Por último, se describen diferentes herramientas para llevar a cabo de forma satisfactoria una transición de la vida laboral hacia la jubilación. Finalmente, se han considerado una serie de conclusiones en base a la información consultada y los resultados hallados. Para poder realizar esta investigación se ha tenido como principal referencia la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). Además se han consultado diversos instrumentos bibliográficos que proporciona el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST).; [EN] The current demographic transition, coupled with an increase in the retirement age, has resulted in a widespread aging of the workforce. This has led to significant aging across various job sectors in our country. The purpose of this study is to analyze the situation of older workers, defined as those over the age of 50, from an occupational risk prevention perspective, with the goal of ensuring that they can do their jobs under safe working conditions. This investigation examines factors contributing to the aging of society, the most common types of work-related accidents among this group, and the primary risks to which they are exposed. Additionally, various preventive management methods for ensuring their safety and health are explained. Finally, the study outlines different tools for successfully transitioning from working life to retirement. A series of conclusions have been drawn based on the information reviewed and the results obtained. This study primarily references Law 31/1995 of November 8, on the Prevention of Occupational Risks (LPRL). Various bibliographic resources provided by the National Institute for Occupational Safety and Health (INSST) were also consulted. 2024-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/164096 [ES] El presente trabajo analiza el emprendimiento femenino en las zonas rurales de Zamora, abordando sus características, retos y motivaciones, así como los programas de apoyo existentes. En un primer momento, se lleva a cabo un análisis de estudios e informes sobre la situación del emprendimiento femenino rural en España, junto con el estudio de políticas de apoyo y ayudas ofrecidas por organismos públicos y asociaciones. Para profundizar en este aspecto, se realizan entrevistas a técnicos de diversas entidades vinculadas al emprendimiento femenino rural. Posteriormente, se analiza la realidad del emprendimiento en la provincia de Zamora a través de entrevistas con emprendedoras rurales, con el objetivo de identificar sus perfiles, barreras y limitaciones a la hora de emprender, motivaciones y acceso a ayudas y recursos. Más allá de su contribución al desarrollo económico, el emprendimiento femenino rural fomenta la cohesión social, la igualdad de género y desempeña un papel clave en la fijación de población y la lucha contra la despoblación. Sin embargo, los datos analizados muestran que la tasa de emprendimiento femenino rural es baja y está en descenso. Ante esta realidad, resulta imprescindible abordar las barreras estructurales que enfrentan las mujeres emprendedoras y promover iniciativas que impulsen su actividad empresarial en estos entornos. En este estudio, a partir del análisis de dificultades y carencias identificadas, se proponen estrategias para mejorar la situación. Además, se pretende contribuir al debate sobre la necesidad de diseñar políticas más efectivas y sostenibles para fomentar el emprendimiento femenino en el medio rural, reconociéndolo como una oportunidad clave para el desarrollo territorial y la fijación de población en zonas despobladas.; [EN] This study analyzes female entrepreneurship in rural areas of Zamora, addressing its characteristics, challenges, and motivations, as well as the existing support programs. Initially, a review of studies and reports on the situation of rural female entrepreneurship in Spain is conducted, along with an analysis of support policies and aid provided by public organizations and associations. To further explore this issue, interviews are conducted with technicians from various entities linked to rural female entrepreneurship. Subsequently, the reality of entrepreneurship in the province of Zamora is examined through interviews with rural female entrepreneurs, aiming to identify their profiles, barriers, and limitations, as well as their motivations and access to support and resources. Beyond its contribution to economic development, rural female entrepreneurship promotes social cohesion, gender equality, and plays a key role in population retention and the fight against depopulation. However, the data analyzed indicate that the rate of rural female entrepreneurship is low and declining. Given this reality, it is crucial to address the structural barriers faced by women entrepreneurs and promote initiatives that enhance their business activities in rural settings. Based on the analysis of difficulties and shortcomings identified, this study proposes strategies to improve the situation. Additionally, it seeks to contribute to the debate on the need for more effective and sustainable policies to foster rural female entrepreneurship, recognizing it as a key opportunity for territorial development and population retention in depopulated areas. 2024-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/152287 [ES] El colectivo de desempleados mayores de 45 años, es un grupo con especiales dificultades de acceso al mercado de trabajo, debido a la edad y a otros factores como la falta de formación o de adaptación a las transformaciones constantes que viene experimentando el mercado de trabajo a consecuencia de los avances tecnológicos y organizacionales. Mientras que, para los jóvenes, el desempleo se presenta como un problema de inserción y para las mujeres, como un problema de segregación, para los mayores de 45 años se relaciona con un riesgo de exclusión social. En este trabajo de fin de grado, el objetivo es conocer porqué la edad es un determinante de la empleabilidad, así como cuales son los aspectos sociológicos que influyen en la empleabilidad de este grupo de desempleados. También es crucial conocer cuáles son las repercusiones psicológicas que el desempleo provoca y la importancia de las actitudes como determinantes del éxito en la consecución de un empleo. De igual manera, se aborda en el presente trabajo las principales políticas activas de empleo como estrategia para mejorar la empleabilidad de los desempleados mayores de 45 años. A modo de conclusiones, se analiza la necesaria combinación de las políticas activas de empleo con otro tipo de subvenciones para lograr su efectividad, así como la importancia de implementar acciones de orientación profesional que diagnostiquen las actitudes del desempleado hacia el empleo para mejorarlas. La metodología utilizada para el desarrollo del TFG ha sido la revisión bibliográfica, para lo cual se han utilizado datos obtenidos y verificados por otros autores, comprobando para ello la calidad de la información y asegurando la fiabilidad de las fuentes bibliográficas. [EN] The group of unemployed people over 45 years of age is a group with special difficulties in accessing the labor market, due to age and other factors such as lack of training or lack of adaptation to the constant transformations that the labor market is undergoing as a result of technological and organizational advances. While for young people, unemployment is presented as a problem of insertion and for women, as a problem of segregation, for those over 45 years of age it is related to a risk of social exclusion. In this thesis, the objective is to find out why age is a determinant of employability, as well as the sociological aspects that influence the employability of this group of unemployed people. It is also crucial to know what are the psychological repercussions that unemployment causes and the importance of attitudes as determinants of success in finding a job. Similarly, this paper addresses the main active employment policies as a strategy to improve the employability of the unemployed over 45 years of age. By way of conclusions, it analyzes the necessary combination of active employment policies with other types of subsidies to achieve their effectiveness, as well as the importance of implementing professional orientation actions that diagnose the unemployed's attitudes towards employment in order to improve them. The methodology used for the development of the TFG has been the literature review, for which data obtained and verified by other authors have been used, checking the quality of the information and ensuring the reliability of the bibliographic sources. 2023-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/152286 [ES] Este Trabajo Final de Grado se realiza para encontrar soluciones prácticas para mejorar las ventas en una joyería en plata real que es franquicia de una marca y está situada en Madrid. La elección de este tema está fundamentada en que debido a las circunstancias externas actuales concurrentes (desarrolladas más adelante), tenemos que implementar en dicha joyería las herramientas adecuadas para mitigar las pérdidas que pueden venir dadas por factores que no podemos controlar ya que son ajenos al comercio. Además, estas mismas herramientas permitirán motivar y mejorar el desarrollo del equipo humano que es el mayor activo del comercio, y de este desarrollo se derivará una mayor cohesión y estabilidad del equipo (aspecto importante ya que en el sector del comercio en España la rotación de personal es muy elevada y genera mayores gastos a la empresa). Vamos a desarrollar un modelo de evaluación del desempeño específico para el equipo de ventas de la joyería esperando que cuando sea implementado en tienda, junto con el resto de medidas (formación, sistema retributivo de comisión por objetivos, comunicación, liderazgo y motivación), consigamos hacer llegar al comercio al primer puesto del ranking a nivel nacional donde existen otros 50 centros con los que competir. Y finalmente realizamos este Trabajo Final de Grado con el deseo de que pueda ser implementado por más empresas o incluso para planteárselo a la marca de la franquicia. [EN] This Final Degree Project is carried out to find practical solutions to improve sales in a real silver jewelry shop franchised of a Brand and located in Madrid. The choice of this theme is based in actual concurrent external circumstances (developer later), we should implement the appropriate tools in said jewelry store to mitigate the losses that may be caused by factors that we cannot control since they are unrelated to the trade. In addition, these same tools will motivate and improve the development greater cohesion and stability of the human team will be derived (an important aspect since in the commerce sector in Spain the Staff turnover is very high and generates higher expenses for the Company). We are going to develop a specific performance evaluation model for the jewelry sales team, hoping that when it is implemented in the store, together with the rest of the measures (training, objective commission remuneration system, communication, leadership and motivation), we will reach the first position in the ranking at the national level where there are 50 others centers competing. And finally, we carry out this Final Degree Project with the hope that it can be implemented by more companies or even to propose it to the franchise Brand. 2023-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/152285 [ES] El presente trabajo se encarga de realizar un estudio acerca de la importancia de los derechos digitales en una sociedad digital cada vez más influenciada por la tecnología y los dispositivos digitales. En este sentido, se examina en qué consisten este tipo de derechos y dónde están regulados. Así, se exponen las principales novedades de la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos y Garantía de los derechos digitales (LOPDGDD), poniendo especial atención al contenido y alcance de su Título X, relativo a los derechos digitales. Posteriormente se atiende especialmente al contenido del derecho a la desconexión digital, derecho que busca garantizar la conciliación de la vida laboral y familiar, pero que también trata de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Finalmente, se analizará la efectividad real de los textos normativos estudiados, y se propondrán una serie de conclusiones y medidas de prevención que los empresarios deberán adoptar para garantizar la desconexión y el descanso real de los trabajadores, y una conciliación eficaz. [EN] This paper undertakes a study of the importance of digital rights in a digital society that is increasingly influenced by technology and digital devices. In this sense, it examines what these rights consist of and where they are regulated. Thus, the main novelties of Organic Law 3/2018 on Data Protection and Guarantee of Digital Rights (LOPDGDD) are set out, paying special attention to the content and scope of its Title X, relating to digital rights. Subsequently, special attention will be paid to the content of the right to digital disconnection, a right that seeks to guarantee the reconciliation of work and family life, but which also seeks to guarantee the health and safety of workers. Finally, the real effectiveness of the regulatory texts studied will be analysed, and a series of conclusions and preventive measures will be proposed for employers to adopt in order to guarantee workers' real disconnection and rest, and an effective work-life balance. 2023-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/152284 [ES] En el presente estudio se realiza un estudio exhaustivo de la ejecución provisional en la jurisdicción social, del Título II de la LRJS que regulan la ejecución provisional en este orden jurisdiccional, pero sin olvidar los orígenes normativos de esta figura, preconstitucionales, así como los enlaces con otras normativas que le son de aplicación de forma supletoria; recogiendo en dicho texto nuestras conclusiones personales al respecto. [EN] In the present study an exhaustive study of the provisional execution in the social jurisdiction is carried out, of Title II of the LRJS that regulate the provisional execution in this jurisdictional order, but without forgetting the normative origins of this figure, pre-constitutional, as well as the links with other regulations that are applicable to it on a supplementary basis; collecting in this text our personal conclusions in this regard. 2023-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/152283 [ES] Este trabajo se centra en analizar el desarrollo histórico del papel de la mujer en el ámbito laboral a lo largo de los años, particularmente desde que se tienen datos históricos de la aportación de la mujer en el mercado de trabajo. Durante todo este tiempo se observa una gran desigualdad en materia de género, cuestión que ha sido largamente discutida desde la Revolución industrial hasta nuestros días, convirtiéndose en un reto político y social tratar de superar dicha desigualdad. Durante los siglos XX y XXI se han logrado avances importantes, eminentemente políticos, promulgándose leyes sobre igualdad que procuran lograr una equidad dentro de las empresas. No obstante, lo cierto es que todavía existe gran desigualdad en esta materia, como puede observarse en el acceso a ciertos empleos, la ocupación de altos cargos, y la brecha salarial existente. En sentido contrario, lo cierto es que se han conseguido grandes avances en lo referente a la conciliación de la vida familiar y laboral, y la posición de la mujer dichos ámbitos familiares y laborales, y también sociales. Efectivamente, hasta hace relativamente poco tiempo, las características biológicas del género femenino convertía a las mujeres en imprescindibles tanto en las tareas domésticas que por costumbre venían ejerciendo y que tenían que compaginar con su vida laboral. Asimismo, influía el carácter patriarcal de las familias donde el varón tradicionalmente asumía el papel de llevar el sustento de su familia y la mujer el de criar y llevar la casa. En este trabajo se analiza también cómo ha influido el acceso a la educación por parte de la mujer, antes vetada a la población femenina, para lograr evidentes avances hacia una igualdad efectiva en el mundo laboral, convirtiéndose este acceso a la educación, en opinión del autor de este trabajo, en uno de los elementos fundamentales en la consecución de los avances hacia la igualdad de género, tal como se expondrá en las siguientes páginas. Durante este trabajo se hará mención al ingreso de la mujer en la Guardia Civil que hasta el año 1988 estaba vetado. Igualmente se hará referencia a diversas sentencias que han creado jurisprudencia en materia de igualdad. [EN] This paper focuses on analyzing the historical evolution of the role of women in the labor market over the years, particularly since historical data on women's participation in the labor market has been available. During all this time a great gender inequality has been observed, an issue that has been long discussed from the Industrial Revolution to the present day, becoming a political and social challenge to try to overcome such inequality. During the 20th and 21st centuries, important progress has been made, mainly political, with the enactment of laws on equality that seek to achieve equity within companies. However, the truth is that there is still great inequality in this area, as can be seen in the access to certain jobs, the occupation of high positions, and the existing salary gap. On the other hand, it is true that great progress has been made in terms of reconciling work and family life, and the position of women in the family, work and social spheres. Indeed, until relatively recently, the biological characteristics of the female gender made women indispensable both in the domestic tasks that they were used to performing and which they had to combine with their working life. The patriarchal nature of families was also influential, where the male traditionally assumed the role of providing for his family and the female the role of raising and running the household. This paper also analyzes how women's access to education, previously forbidden to the female population, has influenced the achievement of evident advances towards effective equality in the world of work, making this access to education, in the opinion of the author of this paper, one of the fundamental elements in the achievement of advances towards gender equality, as will be explained in the following pages. During this work, mention will be made of the entry of women into the Civil Guard, which until 1988 was vetoed. Reference will also be made to several sentences that have created jurisprudence in the field of equality. 2023-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/145433 [ES] El mercado laboral ha sufrido grandes cambios durante la última década, debido a la crisis financiera mundial que tuvo comienzo en 2008. Este trabajo fin de grado tiene como principal objeto de estudio el mercado de trabajo de los 28 países que componen la Unión Europea, analizando su evolución desde el comienzo de la crisis hasta la actualidad. Mediante el análisis descriptivo y exploratorio de los datos recabados de Eurostat se ha procedido a la interpretación es estos, lo que nos ha mostrado patrones de comportamiento y posibles razones, por las que unos países han respondido más favorablemente que otros a la crisis. La base del estudio ha sido la UE Labor Force Survey (UE encuesta de mercado laboral) herramienta que nos ha permitido observar las diferencias y la respuesta de los agentes sociales involucrados en los distintos modelos de relaciones laborales europeos. Como conclusión, existen tendencias constantes en materia de empleo en prácticamente todos los países europeos desde 2008, así mismo se ha observado una reacción social de desencanto ante las positivas cifras arrojadas por la Unión Europea sobre el Plan Europa 2020, ya que la precarización del mercado de trabajo, debido al mal uso de la flexibilidad laboral, ha llevado a los empresarios a dejar recaer los costes de la crisis en los empleados. La Unión Europea apela a la mejora de la empleabilidad como una manera de responsabilizar al individuo de su situación de desempleo, mientras sigue aumentando la cifra de trabajadores pobres. [EN] The labour market has undergone major changes over the past decade, due to the global financial crisis that began in 2008. This end-of-degree work has as its main object the analysis of the labour market of the 28 countries that formed de European Union, analysing its evolution from the beginning of the crisis to the present day. The descriptive and exploratory analysis of Eurostat’s collected data has led to the interpretation of these, which has shown us patterns of behaviour and possible reasons that led to some countries to have a more positive response to the crisis, compared to others. The basis of the study has been the EU Labour Force Survey which has allowed us to observe the differences between countries, and the response of the social participants involved in the different models of European labour relations. In conclusion, in virtually all European countries since 2008, there are repeated employment trends and also the European Union citizens received with a disappointment the positive figures of the European Union on the Europe 2020 plan, as the precarious labor market, due to the misuse of labour flexibility, has lead employers to let the costs of the crises fall on employees. The European Union calls for improving employability as a way to make people responsible for their unemployment situation, while the number of poor workers continues to rise. 2020-01-01T00:00:00Z