http://hdl.handle.net/10366/4232 2026-06-01T09:55:50Z http://hdl.handle.net/10366/171217 The right to collective bargaining and the binding character of collective agreements is enshrined in the Spanish Constitution (Artículo 37.1). Moreover, the system of collective bargaining is thoroughly regulated in Title III of the Workers’ Statute. In particular, Section 82.3 establishes the legally binding character of collective agreements negotiated in conformity with the rules of the Workers’ Statute. However, the same provision stipulates (as an exception to the general rule) that company agreements may deviate from the wages set by a statutory collective agreement negotiated at a higher level, provided certain requirements are fulfilled. This paper examines the sector-level bargaining and the possibilities for deviations at company level in Spain. 2011-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/171216 This comparative report of the GDPiR-project addresses digitalisation and datafication in the employment context both as a challenge and an opportunity for social partners to collectively shape the future of work and aiming to provide them with the proper skills and knowledge to effectively act in this context. Notably, effective social dialogue and collective bargaining over data processing in the workplace can only be achieved if workers’ representatives and trade unionists in different countries are adequately trained and get a deep knowledge of the national and European legislation in this field as well as of the best practices performed by social partners at the national and transnational level. Since the use of data and big data is spreading pervasively in any business activity and is gaining importance in decision-making processes impacting on workers, data processing is due to become a fundamental subject of collective negotiations. This report is examining, with a comparative view, the knowledge and skills needed by trade unionists and workers representatives and the examples to improve that knowledge in several countries. Providing workers’ organisations with the proper skills to effectively address the challenges posed by digitalisation and datafication, thus contributing to fill a gap in the praxis of industrial relations, is the main rationale of the GDPiR-project. 2023-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/169882 Este es un informe elaborado en el marco del proyecto WIBAR 1. Dicho proyecto tenía como objetivo promover la incorporación de análisis comparativos transnacionales mediante el uso de los datos de la encuesta WageIndicator relativos a salarios, condiciones de trabajo y duración de la jornada laboral. El Amsterdam Institute of Advanced Labour Studies (AIAS) / Universidad de Amsterdam desarrolló el proyecto WIBAR en cooperación con la Confederación Europea de Sindicatos (CES). El proyecto se centró en la participación del sindicalismo europeo en el desarrollo de las relaciones laborales en el lugar de trabajo y en la negociación colectiva a escala europea. Este informe aborda los límites de la formulación de políticas de la Unión Europea en materia de salarios bajos y los debates conexos. Una sección del informe se centra en una cuestión específica que desempeña un papel fundamental en dichos debates: el Salario Mínimo Legal. En otra sección presentamos la evidencia disponible sobre la incidencia de los salarios bajos procedente de distintas fuentes de datos. Asimismo, se examinó la posición del salario mínimo en las relaciones laborales nacionales, los marcos legislativos y las estructuras salariales de varios países europeos: Bélgica, Dinamarca, Finlandia, Alemania, Hungría, los Países Bajos, Polonia, España y el Reino Unido. Finalmente, presentamos los resultados de la encuesta WageIndicator con el propósito de ofrecer un análisis más detallado de las características de los trabajadores con bajos salarios en dichos países. 2007-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10366/169860 Este es un informe elaborado en el marco del proyecto WIBAR 1. Dicho proyecto tiene como objetivo promover la incorporación de análisis comparativos transnacionales mediante el uso de los datos de la encuesta WageIndicator relativos a salarios, condiciones de trabajo y duración de la jornada laboral. El Amsterdam Institute of Advanced Labour Studies (AIAS) / Universidad de Amsterdam desarrolló el proyecto WIBAR en cooperación con la Confederación Europea de Sindicatos (CES). El proyecto se centra en la participación del sindicalismo europeo en el desarrollo de las relaciones laborales en el lugar de trabajo y en la negociación colectiva a escala europea. El presente informe aborda seis cuestiones relativas al tiempo de trabajo, vinculadas a los ejes específicos definidos por la CES en este ámbito, y estrechamente relacionadas, en su mayoría, con los debates en torno a la Directiva de la UE sobre tiempo de trabajo: la duración de la semana laboral, la cláusula de exclusión individual (opt-out), la anualización de la jornada, la remuneración de las horas extraordinarias y el trabajo de guardia o disponibilidad. En el tratamiento de cada cuestión se expone, en primer lugar, el marco jurídico vigente y el estado del debate (principalmente a nivel de la Unión Europea y, cuando resulta pertinente, también a nivel nacional). Posteriormente, se presentan y analizan las evidencias estadísticas. Asimismo, se presentan los criterios de selección de los datos, el marco jurídico general a escala de la Unión Europea y los resultados generales obtenidos. 2007-01-01T00:00:00Z