Resumen de tesis. Business groups and the advantage of employment flexibility

Abstract

[ES] El objetivo global de la tesis doctoral es explorar cómo los grupos empresariales aprovechan sus mercados internos de trabajo y su forma multi-entidad para generar valor en términos de una habilidad superior para ajustar y maximizar la eficiencia del capital humano. A su vez, esto puede mejorar nuestro conocimiento sobre los beneficios de la afiliación más allá de aquellos relacionados con la articulación de mercados internos de capitales, que se reflejan en las métricas de rentabilidad financiera, que sólo se perciben a nivel de la empresa afiliada, y que aparecen en las economías emergentes. Para cumplir con el objetivo, se lleva a cabo tres proyectos empíricos sobre grupos empresariales europeos que operan en todos los sectores de la economía, excluyendo el sector financiero. Cada uno de ellos aborda una pregunta de investigación particular para generar nuevo conocimiento sobre el valor de los mercados internos de trabajo y la estructura multi-entidad de los grupos empresariales. En el capítulo 2, se analiza cómo diferentes configuraciones de fricciones en el mercado externo de trabajo afectan al valor potencial de los mercados internos de trabajo. En el capítulo 3, basándose en la perspectiva de la partición de activos, se explora el rol de la forma organizacional multi-entidad de los grupos empresariales como una fuente alternativa de flexibilidad laboral—la habilidad de ajustar fluidamente la fuerza laboral a las condiciones de demanda. En el capítulo 4, se argumenta que la ventaja en flexibilidad laboral descubierta en los capítulos 2 y 3 tiene importantes implicaciones para las decisiones de empleo en las empresas afiliadas, y se estudia cómo esta ventaja reduce el valor de los recursos humanos ociosos al incrementar su asociación con ineficiencias y mala gestión.