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Título
Resumen de tesis. El acceso de la mujer a las altas esferas en las relaciones de producción. Un reto del Estado Social y Democrático de Derecho
Otros títulos
El acceso de la mujer a las altas esferas en las relaciones de producción. Un reto del Estado Social y Democrático de Derecho
Autor(es)
Director(es)
Assunto
Tesis y disertaciones académicas
Universidad de Salamanca (España)
Tesis Doctoral
Academic dissertations
Dirigentes de empresa
Perspectiva de género
Políticas de igualdad
Clasificación UNESCO
6307.01 Evolución de las Sociedades
6309.09 Posición Social de la Mujer
Fecha de publicación
2022
Resumen
[ES] La tesis doctoral que se presenta pone el acento en la escasa representación de la mujer
en las altas esferas del poder de las grandes empresas, con un enfoque multidisciplinar y
desde la perspectiva de género en cuanto categoría analítica. De este modo, el problema
es tratado como un asunto afectado por la persistente desigualdad de mujeres y hombres
y, por tanto, como fundamento basilar del postulado social del Estado Democrático de
Derecho, que debe actuar de cara a su erradicación definitiva. Para alcanzar los objetivos
perseguidos hemos examinado la bibliografía y la jurisprudencia más relevantes sobre
este problema y hemos recurrido a otras disciplinas como la sociología o la estadística
que han coadyuvado a entender y explicar el problema y sus posibles soluciones.
Teniendo presente la capacidad productiva de los seres humanos como elemento central
de la ciudadanía moderna y, partiendo de la construcción patriarcal de la división del
trabajo productivo y el doméstico, se denuncia la problemática desde las tesis de la
democracia paritaria, aportando además una interpretación dogmática del derecho
fundamental a la promoción profesional como derecho de libertad. A partir de esas
premisas, veremos cómo el mundo de la producción supone una jerarquización social en
torno al sexo que justifica, por razones inherentes a la necesidad de culminar el proyecto
de igualdad real y efectiva que mandata la Constitución española de 1978, limitar el poder
de autoorganización de las grandes compañías que emana del reconocimiento de la
libertad de empresa como derecho fundamental. El objetivo del constitucionalismo social
no es otro que alcanzar la plena igualdad de sus ciudadanos, concibiéndola como la más
importante función de Estado, de tal modo que el “techo de cristal” se analiza
interpretando, a partir del sistema económico-social y las relaciones jurídicas que, a través
de él, se desenvuelven.
Además, desde un enfoque jurídico-privatista, se analizan las normas laborales y
mercantiles que ponen en entredicho la efectividad de los arts. 54 y 75 de la Ley Orgánica
3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, relativos a la
cuestión de la composición equilibrada de los consejos de administración.
Fundamentalmente, el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la
relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección y, también, la Ley de
Sociedades de Capital, así como otras normas mercantiles conexas. Se estudian
conceptualmente las relaciones jurídicas del personal laboral de alta dirección y de los
miembros del consejo de administración y el papel que desempeñan en una sociedad de
capitales, presentando algunas disposiciones como obstáculos al principio de igualdad material por la exclusión de ciertas garantías del ordenamiento frente a la discriminación
sexista y en tanto responsables de su falta de efectividad en cuestiones estrechamente
ligadas a las opciones de promoción profesional: la ausencia de igualdad retributiva o de
opciones para la conciliación de la vida familiar y laboral. Esto nos sirve para tratar de
explicar el problema del difícil ascenso en la escala profesional de las mujeres, por medio
de la exposición de toda una serie de relaciones causa-efecto que se entrecruzan
presentando la segregación ocupacional como motivo directo de la segregación vertical
del mercado de trabajo.
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